| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题的背景 | 第10页 |
| 2. 研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 3. 对国内外研究现状的评述 | 第14页 |
| (三) 相关概念 | 第14-15页 |
| 1. 卫生人力资源 | 第14页 |
| 2. 政策效果评估 | 第14-15页 |
| 3. "三支一扶"计划 | 第15页 |
| (四) 湖北省"三支一扶"支医政策的实施概况 | 第15-16页 |
| (五) 研究框架、方法 | 第16-18页 |
| 1. 研究框架 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17-18页 |
| (六) 创新性及不足 | 第18-19页 |
| 1. 本文创新性 | 第18页 |
| 2. 存在的不足 | 第18-19页 |
| 二、"三支一扶"支医政策目标的分析与指标体系设计 | 第19-36页 |
| (一) 政策目标分析与评估指标体系设计 | 第19-22页 |
| 1. "三支一扶"支医政策的目标分析 | 第19-20页 |
| 2. "三支一扶"支医政策效果评估指标体系构建 | 第20-22页 |
| (二) 评估内容 | 第22-34页 |
| 1. 支医政策实施效果评估分析 | 第22-34页 |
| (三) 评估结论 | 第34-36页 |
| 1. 在一定程度上缓解了湖北省高校毕业生的就业压力 | 第34-35页 |
| 2. 为基层医疗卫生机构的服务能力提升发挥了一定的作用 | 第35页 |
| 3. 在一定程度上缓解了当地医疗卫生人员紧张的问题 | 第35-36页 |
| 三、湖北省"三支一扶"支医政策实施中存在的问题及成因分析 | 第36-49页 |
| (一) 支医政策招募人数近年逐步下降 | 第36-40页 |
| 1. 卫生人力资源总量在减少 | 第36-38页 |
| 2. 卫生人力资源的需求在持续增长 | 第38-40页 |
| (二) 需求、专业供给不匹配 | 第40-44页 |
| 1. 基层医疗服务体系定位不清 | 第42页 |
| 2. 政府部门间沟通协调不足 | 第42-44页 |
| (三) 支医人员难以留在基层 | 第44-45页 |
| (四) 岗前培训满足不了实际需求 | 第45-47页 |
| 1. 临床医学专业的特殊性 | 第46-47页 |
| 2. 支医人员培训力度不够 | 第47页 |
| (五) 提升农村基层服务能力有限 | 第47-49页 |
| 四、基于问题成因分析的对策及建议 | 第49-56页 |
| (一) 差异化地提高支医人员待遇 | 第49-51页 |
| (二) 加大支医政策的优惠力度 | 第51页 |
| (三) 加强各部门沟通协调和权责划分 | 第51-52页 |
| (四) 落实支医人员的见习制度 | 第52-53页 |
| (五) 丰富支医人员的文化生活 | 第53页 |
| (六) 推行县乡村一体化管理 | 第53-54页 |
| (七) 完善支医培训机制 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附件1 部分访谈案例 | 第60-65页 |
| 附件2: 调研工具 | 第65-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的相关学术成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
