公司治理中管理者的利益冲突

摘要	第3-6页
abstract	第6-8页
导言	第10-13页
一、问题的提出	第10页
二、研究价值及意义	第10页
三、文献综述	第10-12页
四、主要研究方法	第12页
五、论文结构	第12页
六、论文主要创新及不足	第12-13页
第一章 利益冲突的内容、主体和不正当性	第13-16页
一、利益冲突的主体	第13页
二、利益冲突的内容	第13-14页
三、利益冲突中潜在的不正当性及其分析	第14-16页
第二章 平衡利益冲突不正当性的理论依据	第16-22页
一、管理者基于信义理论的忠实义务	第16-17页
二、管理者基于委任理论的忠实义务	第17-19页
三、公司法上董事的忠实义务和勤勉义务	第19-22页
第三章 董事利益冲突的规制	第22-37页
一、高级管理者的自我交易规制	第22-27页
二、管理者薪酬的规制	第27-31页
三、针对管理者公司机会的规制	第31-37页
第四章 我国利益冲突规制的途径及问题思考	第37-42页
一、忠实义务在我国实际发展和存在问题	第37-38页
二、我国对于三种主要利益冲突的规范及存在的问题	第38-40页
三、我国公司法上对利益冲突的救济及存在的问题	第40-42页
结语	第42-43页
参考文献	第43-46页