因严重违反用人单位规章制度而遭解雇之研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、研究价值 | 第8页 |
| 二、研究方法 | 第8页 |
| 三、问题之提出——张某诉阿尔斯通公司案 | 第8-10页 |
| 一 用人单位规章制度的概念、性质、内容 | 第10-13页 |
| (一) 用人单位规章制度的概念、内容 | 第10页 |
| 1、用人单位规章制度的概念 | 第10页 |
| 2、用人单位规章制度的内容 | 第10页 |
| (二) 用人单位规章制度的性质 | 第10-13页 |
| 1、契约规范说(合同说) | 第11页 |
| 2、法律规范说 | 第11页 |
| 3、折中说(集体合意说) | 第11-12页 |
| 4、根据二分说(内容二分说) | 第12-13页 |
| 二 因严重违反规章制度而遭解雇的法律争议之状况 | 第13-20页 |
| (一) 全国性规范 | 第13-14页 |
| (二) 部分地方性规范 | 第14-18页 |
| (三) 救济性规范 | 第18-20页 |
| 三 因严重违反规章制度而遭解雇之域外立法 | 第20-24页 |
| (一) 法国 | 第20-21页 |
| 1、实体规定 | 第20页 |
| 2、程序规定 | 第20-21页 |
| 3、笔者评价 | 第21页 |
| (二) 德国 | 第21-22页 |
| 1、实体规定 | 第21-22页 |
| 2、程序规定 | 第22页 |
| 3、笔者评价 | 第22页 |
| (三) 我国台湾地区 | 第22-24页 |
| 1、我国台湾地区之相关立法 | 第22-23页 |
| 2、笔者评价 | 第23-24页 |
| 四 因严重违反规章制度而遭解雇之完善建议 | 第24-30页 |
| (一) 规章制度内容 | 第24页 |
| (二) “严重违反”衡量标准 | 第24-25页 |
| (三) 规章制度民主程序 | 第25页 |
| (四) 规章制度公示(告知)程序 | 第25-26页 |
| (五) 规章制度职工代表产生制度 | 第26页 |
| (六) 不制定规章制度之责任 | 第26页 |
| (七) 用人单位对策 | 第26-30页 |
| 1、细化规章制度内容 | 第27-28页 |
| 2、明确违纪行为及其处罚类型 | 第28页 |
| 3、规范规章制度民主程序 | 第28-29页 |
| 4、规章制度公示(告知)程序 | 第29页 |
| 5、固定劳动者违纪的证据 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31页 |
