治理现代化背景下保定市城市社区治理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景、问题提出与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外社区治理研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 社区治理理念方面的研究 | 第12页 |
| 1.2.2 社区治理法律法规方面的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 社区治理资源方面的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 社区治理人员方面的研究 | 第14页 |
| 1.2.5 社区治理组织方面的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究路径与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 社区治理的理论基础、国外经验与分析框架 | 第17-25页 |
| 2.1 概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 基本理论 | 第18-20页 |
| 2.2 国内外社区治理的经验概述 | 第20-22页 |
| 2.3 社区治理要素分析框架提出 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 保定市城市社区治理现状的实证研究 | 第25-36页 |
| 3.1 假设提出、数据、变量分析 | 第25-31页 |
| 3.1.1 假设提出 | 第25-26页 |
| 3.1.2 数据说明 | 第26页 |
| 3.1.3 模型与变量选择 | 第26-28页 |
| 3.1.4 统计回归分析 | 第28-30页 |
| 3.1.5 研究结论 | 第30-31页 |
| 3.2 访谈分析与结果 | 第31-34页 |
| 3.2.1 社区治理工作错位、越位与缺位现象并存 | 第31-32页 |
| 3.2.2 社区间资源禀赋差异较大 | 第32页 |
| 3.2.3 社区工作人员工作动力不足 | 第32-33页 |
| 3.2.4 社区领导者能力参差不齐 | 第33-34页 |
| 3.2.5 社区考核过多过繁 | 第34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 保定市城市社区治理存在问题的原因分析 | 第36-41页 |
| 4.1 社区社会组织间责、权、利边界不清 | 第36-37页 |
| 4.2 社区间资源配置不均 | 第37-38页 |
| 4.3 社区工作人员的激励机制不健全 | 第38页 |
| 4.4 社区工作人员的选拔聘用制度不完善 | 第38-39页 |
| 4.5 社区工作考核体系不规范 | 第39-40页 |
| 4.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 城市社区治理的对策建议 | 第41-47页 |
| 5.1 转变社区治理理念 | 第41-42页 |
| 5.2 建立健全社区制度 | 第42-43页 |
| 5.3 优化社区间资源配置 | 第43-44页 |
| 5.4 建设优秀社区工作团队 | 第44-45页 |
| 5.5 构建社区合作共治 | 第45-46页 |
| 5.6 本章小节 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 1 | 第51-54页 |
| 附录 2 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
