| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及基础理论 | 第16-21页 |
| 2.1 概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效评价的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 EVA的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 企业绩效评价基础理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 战略管理理论 | 第18页 |
| 2.2.4 权变理论 | 第18-19页 |
| 2.3 EVA的基础理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 剩余收益理论 | 第19页 |
| 2.3.2 MM理论 | 第19-21页 |
| 第三章 C公司绩效评价的现状及存在问题 | 第21-27页 |
| 3.1 C公司简介 | 第21页 |
| 3.2 C公司绩效评价现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 绩效评价的目标与方法 | 第21-22页 |
| 3.2.2 绩效评价标准 | 第22页 |
| 3.2.3 绩效综合评价 | 第22-23页 |
| 3.3 C公司绩效评价存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.4 引入EVA的必要性分析 | 第25-27页 |
| 第四章 C公司基于EVA的绩效评价体系的构建 | 第27-38页 |
| 4.1 C公司基于EVA的绩效评价体系构建的总思路和原则 | 第27-28页 |
| 4.1.1 基于EVA的绩效评价体系构建的总思路 | 第27页 |
| 4.1.2 基于EVA的绩效评价体系构建的原则 | 第27-28页 |
| 4.2 C公司基于EVA的绩效评价指标体系的构建 | 第28-36页 |
| 4.2.1 基于EVA的绩效评价指标体系的概念与框架 | 第28-29页 |
| 4.2.2 指标的选取 | 第29-31页 |
| 4.2.3 指标权重的确定 | 第31-36页 |
| 4.3 C公司基于EVA的绩效评价标准 | 第36-38页 |
| 第五章 C公司基于EVA的绩效评价体系的实施 | 第38-52页 |
| 5.1 绩效评价指标的计算 | 第38-43页 |
| 5.1.1 EVA指标的会计调整和计算 | 第38-41页 |
| 5.1.2 财务辅助指标的计算 | 第41-42页 |
| 5.1.3 非财务指标的计算 | 第42-43页 |
| 5.2 C 公司绩效综合评价 | 第43-48页 |
| 5.3 与原有绩效评价体系的对比 | 第48-49页 |
| 5.4 C 公司基于 EVA 的绩效评价体系的实施建议 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
