知识型企业员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究的方法与论文框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-28页 |
| ·激励及相关概念 | 第16-17页 |
| ·激励的概念 | 第16页 |
| ·激励与约束的关系 | 第16页 |
| ·激励机制的涵义 | 第16-17页 |
| ·激励理论发展现状与研究综述 | 第17-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·综合激励模型 | 第19-21页 |
| ·知识员工的定义及特点 | 第21-23页 |
| ·知识员工的定义 | 第21页 |
| ·知识型员工的特征 | 第21-23页 |
| ·知识管理相关理论 | 第23-25页 |
| ·知识管理的定义 | 第23-24页 |
| ·知识管理与人力资源管理的关系 | 第24-25页 |
| ·国内外有关知识员工激励机制研究文献综述 | 第25-28页 |
| ·国外有关知识型员工研究的文献综述 | 第25-26页 |
| ·国内有关知识型员工研究文献综述 | 第26-28页 |
| 第三章 知识型企业员工的激励现状与问题分析 | 第28-34页 |
| ·IT企业知识员工的界定 | 第28-31页 |
| ·IT企业定义与特征 | 第28-29页 |
| ·IT企业中知识员工与普通员工的界定 | 第29-30页 |
| ·IT企业知识型员工的特征 | 第30-31页 |
| ·IT企业管理者员工激励的现状 | 第31-32页 |
| ·IT企业知识型员工激励存在的问题 | 第32-34页 |
| 第四章 IT企业知识员工激励因素实证研究 | 第34-58页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究步骤 | 第34页 |
| ·问卷调查与汇总 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35-58页 |
| ·问卷情况的总体分析 | 第35-38页 |
| ·按管理层次情况的分类分析 | 第38-42页 |
| ·按工作性质情况的分类分析 | 第42-45页 |
| ·按年龄情况的分类分析 | 第45-49页 |
| ·按性别情况的分类分析 | 第49-52页 |
| ·按薪资水平情况的分类分析 | 第52-58页 |
| 第五章 激励因素分析与激励方案的设计 | 第58-72页 |
| ·主要激励因子分析 | 第58-59页 |
| ·总体分析与分类分析 | 第59-63页 |
| ·IT企业知识员工激励方案的设计 | 第63-72页 |
| ·基于个人成长的激励方案设计 | 第64-66页 |
| ·基于薪酬激励方案设计 | 第66-67页 |
| ·基于团队关系的激励方案设计 | 第67-69页 |
| ·构建IT企业知识员工激励机制有效支撑平台 | 第69-72页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第82-84页 |
| 作者及导师简介 | 第84-85页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第85-86页 |
