创业板公司高管激励与研发投入相关性研究
| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 研究内容及论文框架 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 高管薪酬激励相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.2 产权理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 管理者薪酬理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 技术创新相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 薪酬激励相关文献综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 高管薪酬激励与技术创新相关文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 文献简评 | 第24-25页 |
| 第三章 创业板公司特征与研发投入 | 第25-33页 |
| 3.1 创业板公司行业分布 | 第25-27页 |
| 3.2 创业板公司经营绩效分析 | 第27-29页 |
| 3.3 创业板公司治理特征 | 第29-33页 |
| 第四章 创业板公司高管薪酬与研发投入分析 | 第33-43页 |
| 4.1 我国企业高管薪酬激励模式分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 货币薪酬激励模式 | 第33-34页 |
| 4.1.2 股权激励模式 | 第34-35页 |
| 4.2 创业板公司高管薪酬现状分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 高管货币薪酬现状 | 第35-36页 |
| 4.2.2 高管股权激励现状 | 第36-37页 |
| 4.3 创业板公司研发支出分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 研究和开发支出总额现状 | 第37-38页 |
| 4.3.2 开发支出现状 | 第38-41页 |
| 4.4 我国高管薪酬制度对研发投入影响分析 | 第41-43页 |
| 第五章 高管薪酬与研发投入相关性实证分析 | 第43-54页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第43页 |
| 5.2 变量解释分析 | 第43-45页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第43-44页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第44页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第44-45页 |
| 5.3 变量定义与模型设定 | 第45页 |
| 5.4 实证分析 | 第45-53页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4.3 回归分析结果 | 第47-53页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第53-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究局限和未来研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第61-62页 |
