软件行业股权激励效果--以汉得信息为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第15-23页 |
| 第一节 文献综述 | 第15-20页 |
| 一、股权激励财务效果 | 第15-17页 |
| 二、股权激励非财务效果 | 第17-18页 |
| 三、股权激励方案设计 | 第18-19页 |
| 四、文献述评 | 第19-20页 |
| 第二节 股权激励概述 | 第20页 |
| 第三节 股权激励理论基础 | 第20-23页 |
| 一、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 二、需求层次理论 | 第21-22页 |
| 三、强化理论 | 第22-23页 |
| 第三章 软件行业股权激励效果 | 第23-40页 |
| 第一节 软件行业股权激励总体情况分析 | 第23-29页 |
| 一、软件行业各年股权激励计划推出期数 | 第23-24页 |
| 二、软件行业股权激励模式 | 第24-25页 |
| 三、软件行业股权激励有效期 | 第25-26页 |
| 四、软件行业股权激励对象 | 第26-27页 |
| 五、软件行业股权激励标的物来源 | 第27页 |
| 六、软件行业股权激励标的物授予数量 | 第27-28页 |
| 七、小结 | 第28-29页 |
| 第二节 软件行业股权激励财务绩效分析 | 第29-40页 |
| 一、样本来源 | 第29-30页 |
| 二、财务指标选取 | 第30-31页 |
| 三、各财务指标描述性统计及均值差异T检验 | 第31-35页 |
| 四、因子提取构建综合财务指标 | 第35-37页 |
| 五、综合财务指标分年度描述性统计及均值差异T检验 | 第37-39页 |
| 六、小结 | 第39-40页 |
| 第四章 案例概况 | 第40-45页 |
| 第一节 汉得信息公司简介 | 第40页 |
| 第二节 汉得信息股权激励目的 | 第40-41页 |
| 第三节 汉得信息股权激励方案要点 | 第41-45页 |
| 一、汉得信息股权激励模式及有效期 | 第41-42页 |
| 二、汉得信息股权激励对象 | 第42页 |
| 三、汉得信息股权激励标的物来源 | 第42-43页 |
| 四、汉得信息股权激励标的物授予数量 | 第43页 |
| 五、汉得信息股权激励业绩考核指标 | 第43-44页 |
| 六、小结 | 第44-45页 |
| 第五章 案例分析 | 第45-65页 |
| 第一节 汉得信息股权激励财务效果分析 | 第45-56页 |
| 一、市场表现 | 第45-47页 |
| 二、业绩考核指标完成情况 | 第47-50页 |
| 三、财务指标 | 第50-56页 |
| 第二节 汉得信息股权激励非财务效果分析 | 第56-60页 |
| 一、激励对象离职情况 | 第56-57页 |
| 二、员工结构变化 | 第57-58页 |
| 三、公司创新能力 | 第58-60页 |
| 第三节 汉得信息股权激励方案设计分析 | 第60-64页 |
| 一、汉得信息股权激励方案优点 | 第60-62页 |
| 二、汉得信息股权激励方案缺点 | 第62-64页 |
| 第四节 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 结论与建议 | 第65-69页 |
| 第一节 研究结论 | 第65页 |
| 第二节 建议 | 第65-68页 |
| 一、股权激励方案设计 | 第66-67页 |
| 二、公司内部保障机制 | 第67页 |
| 三、外部市场及法律环境 | 第67-68页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第68-69页 |
| 一、研究不足 | 第68页 |
| 二、展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
