| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、不当劳动行为制度基本理论 | 第8-17页 |
| (一) 不当劳动行为制度的内涵 | 第8-13页 |
| (二) 不当劳动行为制度的历史沿革 | 第13-17页 |
| 二、不当劳动行为的类型 | 第17-27页 |
| (一) 雇主不当劳动行为 | 第17-24页 |
| (二) 工会不当劳动行为 | 第24-27页 |
| 三、不当劳动行为的救济制度 | 第27-45页 |
| (一) 行政救济途径 | 第27-39页 |
| (二) 司法救济途径 | 第39-41页 |
| (三) 对美日两国不当劳动行为救济机制的评析 | 第41-45页 |
| 四、我国不当劳动行为救济制度的构建 | 第45-54页 |
| (一) 我国法律中的相关规定 | 第45-46页 |
| (二) 我国不当劳动行为立法的必要性和可能性 | 第46-49页 |
| (三) 美日两国不当劳动行为制度于我国的借鉴及立法建议 | 第49-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |