| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度的价值分析 | 第10-19页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的价值目标 | 第11-13页 |
| (二) 我国合同制的用工发展过程 | 第13-19页 |
| 二、无固定期限劳动合同制度实施的问题及原因分析 | 第19-27页 |
| (一) 无固定期限劳动合同实施的问题 | 第19-23页 |
| (二) 原因分析 | 第23-27页 |
| 三、无固定期限劳动合同制度的缺陷 | 第27-33页 |
| (一) 无固定期限条件的规定需进一步界定 | 第27-29页 |
| (二) 无固定期限劳动合同未充分考虑我国国情 | 第29-30页 |
| (三) 劳务派遣制度的冲击 | 第30-31页 |
| (四) 无固定期限劳动合同对中小企业有揠苗助长之嫌 | 第31-33页 |
| 四、无固定期限劳动合同制度的完善建议 | 第33-45页 |
| (一) 应明确与细化无固定期限劳动合同的有关规定 | 第34-38页 |
| (二) 无固定期限劳动合同制度的适用对象应适当 | 第38-40页 |
| (三) 完善劳务派遣用工方式 | 第40-41页 |
| (四) 引入中小企业有限豁免机制 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |