LX集团经营者激励与约束研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
第一章 引言	第9-14页
第一节 研究背景及意义	第9-11页
第二节 主要研究内容与方法	第11-12页
第三节 本文特色与创新之处	第12-14页
第二章 LX集团经营者激励与约束的现状分析	第14-23页
第一节 LX集团概况	第14-17页
一 LX集团发展历程	第14-15页
二 LX集团内部组织结构	第15-17页
第二节 LX集团经营者激励与约束现状	第17-20页
一 经营者的激励现状	第17-19页
二 经营者的约束现状	第19-20页
第三节 LX集团经营者激励与约束问题分析	第20-23页
一 激励机制存在的问题	第21-22页
二 约束机制存在的问题	第22-23页
第三章 LX集团经营者激励机制优化方案	第23-38页
第一节 经营者激励机制的优化思路	第23-26页
一 激励机制优化的原则	第23-24页
二 激励机制优化的目标	第24-25页
三 激励方案的实施框架	第25-26页
第二节 经营者虚拟股权激励方案	第26-30页
一 实施虚拟股权激励方案的原因	第26-27页
二 虚拟股权激励方案的实施	第27-30页
第三节 经营者薪酬与精神激励方案	第30-38页
一 经营者薪酬制度的优化	第31-35页
二 经营者精神激励方案的设计	第35-38页
第四章 LX集团经营者约束机制优化方案	第38-47页
第一节 公司治理结构的优化方案	第38-42页
一 公司治理结构与内部控制	第38-39页
二 LX集团公司治理结构的优化	第39-42页
第二节 虚拟股权激励的约束机制	第42-44页
一 完善的管理和执行机构	第42-43页
二 实施虚拟股权激励的约束条件	第43-44页
第三节 全面预算的管理机制	第44-47页
一 全面预算管理处的设立	第44-45页
二 全面预算管理机制的实施	第45-47页
第五章 结论与展望	第47-49页
参考文献	第49-51页
致谢	第51-52页
个人简历	第52页