| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 CEO变更的相关文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 CEO及CEO变更的涵义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 CEO变更影响模式的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 CEO变更影响因素的研究 | 第18-22页 |
| 2.2 研发投入的相关文献综述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 研发投入的定义 | 第22-23页 |
| 2.2.2 研发投入的影响因素 | 第23-27页 |
| 2.2.3 CEO变更与研发投入 | 第27-29页 |
| 第三章 理论基础 | 第29-33页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第29页 |
| 3.2 利益相关者理论 | 第29-30页 |
| 3.3 组织行为理论 | 第30-31页 |
| 3.4 经理人防御理论 | 第31页 |
| 3.5 前景理论 | 第31-33页 |
| 第四章 理论分析和研究假设 | 第33-36页 |
| 4.1 CEO强制变更的原因：基于期望绩效反馈的视角 | 第33-34页 |
| 4.2 CEO强制变更与研发投入 | 第34-36页 |
| 4.2.1 不考虑CEO变更来源情况下CEO强制变更与研发投入的关系 | 第34页 |
| 4.2.2 考虑CEO变更来源情况下CEO强制变更与研发投入的关系 | 第34-36页 |
| 第五章 研究设计 | 第36-39页 |
| 5.1 变量定义与模型设定 | 第36-38页 |
| 5.1.1 变量定义 | 第36-38页 |
| 5.1.2 模型设定 | 第38页 |
| 5.2 样本选择与数据来源 | 第38-39页 |
| 第六章 实证检验与结果分析 | 第39-60页 |
| 6.1 描述性统计与相关系数矩阵 | 第39-48页 |
| 6.1.1 CEO强制变更的原因：基于期望绩效反馈的视角 | 第39-41页 |
| 6.1.2 CEO强制变更与企业研发投入 | 第41-48页 |
| 6.2 多元回归分析 | 第48-52页 |
| 6.2.1 CEO强制变更的原因：基于期望绩效反馈的视角 | 第48-49页 |
| 6.2.2 CEO强制变更与企业研发投入 | 第49-52页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第52-60页 |
| 6.3.1 运用Logit模型求CEO强制变更可能性 | 第52-53页 |
| 6.3.2 改变公司研发投入的衡量方式 | 第53-55页 |
| 6.3.3 考虑内生性问题 | 第55-60页 |
| 第七章 进一步研究 | 第60-71页 |
| 7.1 不同审计意见类型下企业期望绩效反馈对CEO强制变更的影响 | 第60-61页 |
| 7.2 对CEO强制变更与研发投入关系的进一步研究 | 第61-71页 |
| 7.2.1 分析师关注对CEO强制变更与研发投入关系的影响 | 第61-65页 |
| 7.2.2 产权性质对CEO强制变更与研发投入关系的影响 | 第65-67页 |
| 7.2.3 地区对CEO强制变更与研发投入关系的影响 | 第67-69页 |
| 7.2.4 行业类型CEO强制变更与研发投入的关系的影响 | 第69-71页 |
| 第八章 研究结论、启示与不足 | 第71-75页 |
| 8.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 8.2 启示 | 第72-73页 |
| 8.3 不足 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-84页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
