常熟市政府机关行政首长胜任力模型探讨

中文摘要	第2-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 引言	第8-13页
第一节 问题的提出	第8-9页
第二节 研究的意义	第9页
第三节 研究思路和方法	第9-13页
第二章 文献回顾	第13-27页
第一节 胜任力内涵研究	第13-16页
第二节 胜任力发展新趋势	第16-17页
第三节 国外管理胜任力模型与应用研究	第17-21页
第四节 国内管理胜任力模型与应用研究	第21-27页
第三章 常熟市政府机关行政首长胜任力模型构建	第27-47页
第一节 研究对象界定	第27页
第二节 实施访谈	第27-30页
第三节 常熟市政府机关行政首长胜任力模型构建	第30-47页
第四章 胜任力差异度比较分析	第47-55页
第一节 理论上与实际状况胜任力因子均值平均数对比	第47-48页
第二节 不同性别的被试对胜任力因子结构评价差异	第48-49页
第三节 不同学历的被试对胜任力因子结构评价差异	第49-51页
第四节 不同年龄的被试对胜任力因子结构评价差异	第51-52页
第五节 不同工龄的被试对胜任力因子结构评价差异	第52-55页
第五章 结论	第55-58页
第一节 本研究的结论	第55页
第二节 研究展望	第55-56页
第三节 政策建议	第56-58页
参考文献	第58-60页
附录1 访谈提纲	第60-62页
附录2 调查问卷	第62-67页
致谢	第67-68页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第68-70页