人力资源计量及在激励机制中应用研究

第一章 绪论	第7-13页
1.1 问题的提出	第7-8页
1.2 人力资源计量相关研究动态	第8-9页
1.3 本文的研究意义	第9-11页
1.4 本文结构与研究思路	第11-13页
第二章 人力资源理论基础与计量	第13-30页
2.1 人力资源相关概念及其特点	第13-14页
2.2 人力资源经济学分析	第14-17页
2.3 人力资源计量基础理论	第17-19页
2.4 人力资源成本计量	第19-23页
2.5 人力资源价值计量	第23-30页
第三章 基于ABC管理法的人力资源计量	第30-50页
3.1 人力资源的ABC特性	第30-32页
3.2 引入ABC管理法的优越性	第32-33页
3.3 ABC管理法的基本原理与核算流程	第33-34页
3.4 ABC管理法的中的员工等级评价	第34-42页
3.5 利润分成系数θ的测算	第42-45页
3.6 ABC管理法的价值评估模型	第45-48页
3.7 小结	第48-50页
第四章 企业薪酬设计的基本原理	第50-56页
4.1 企业薪酬设计的概念与及其意义	第50-51页
4.2 企业薪酬设计的遵循的原则与基本思路	第51-53页
4.3 企业薪酬设计的基本步骤	第53-56页
第五章 基于人力资本价值的企业薪酬设计	第56-72页
5.1 企业薪酬激励的几种方式	第56-60页
5.2 人力资本价值计量在企业薪酬设计中应用	第60-64页
5.3 人力资本价值为基础的企业激励计划HCPP	第64-68页
5.4 应用现代信息技术构筑动态薪酬管理系统	第68-72页
结束语	第72-73页
参考文献	第73-76页
发表论文和科研情况说明	第76-77页
致 谢	第77页