| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引例——“性别歧视第一案” | 第11-12页 |
| 一、平等就业权概述 | 第12-17页 |
| (一) 就业权是劳动权中的子权利 | 第12-14页 |
| 1. 劳动权的概念及权利属性 | 第12-13页 |
| 2. 就业权的含义 | 第13-14页 |
| (二) 平等就业权的界定 | 第14-17页 |
| 1. 平等的内涵 | 第14-15页 |
| 2. 反对就业歧视是平等就业权的应有之意 | 第15-17页 |
| 3. 平等就业权的含义 | 第17页 |
| 二、平等保护女性就业权的理论基础及宪法意义 | 第17-25页 |
| (一) 平等保护女性就业权的理论基础 | 第17-22页 |
| 1. 人权保障学说 | 第17-21页 |
| 2. 平等保护理论 | 第21-22页 |
| (二) 女性就业权受到平等保护的宪法意义 | 第22-25页 |
| 1. 女性就业权受到平等保护是宪法中维护“人格尊严”的体现 | 第23-24页 |
| 2. 女性就业权受到平等保护是贯彻实施宪法的必然要求 | 第24-25页 |
| 三、我国女性就业权平等保护的现状及原因分析 | 第25-32页 |
| (一) 我国女性就业权平等保护的现状 | 第25-27页 |
| 1. 女性就业歧视现状 | 第25-26页 |
| 2. 平等保护女性就业权的立法现状 | 第26-27页 |
| (二) 就业性别歧视问题的原因分析 | 第27-32页 |
| 1. 立法原因 | 第27-29页 |
| 2. 传统文化的影响 | 第29-31页 |
| 3. 生理因素影响 | 第31页 |
| 4. 劳动力市场供求关系紧张 | 第31页 |
| 5. 用人单位社会责任的缺失 | 第31-32页 |
| 四、域外平等保护女性就业权的立法与实践 | 第32-37页 |
| (一) 荷兰平等保护女性就业权的立法与实践 | 第32-35页 |
| 1. 立法保护 | 第32-33页 |
| 2. 政府保护机构——平等待遇委员会(Equal Treatment Commnission) | 第33-34页 |
| 3. 非政府组织(NGO)---以UTRECHT地方反歧视事务部为例 | 第34-35页 |
| (二) 香港地区平等保护女性就业权的立法与实践 | 第35-37页 |
| 1. 立法保护 | 第35-36页 |
| 2. 保护机构---平等机会委员会 | 第36-37页 |
| 五、完善女性就业权平等保护的措施 | 第37-46页 |
| (一) 提高全民的保护女性平等就业权的宪法意识 | 第37-38页 |
| (二) 完善宪法引领的法律规范体系 | 第38-40页 |
| 1. 完善宪法规范 | 第38页 |
| 2. 完善其他相关法律规范 | 第38-40页 |
| (三) 明确政府对女性平等就业权的宪法保障义务 | 第40-42页 |
| 1. 明确政府责任主体的定位 | 第40-41页 |
| 2. 成立保障平等就业机会的专门机构 | 第41-42页 |
| (四) 完善违宪审查制度 | 第42-43页 |
| (五) 加强宪法的司法适用 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
