上药九旺医药公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 课题研究的意义与价值 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外现状分析 | 第12-14页 |
| 1.4 论文研究内容及结构 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源管理系统的相关技术 | 第16-21页 |
| 2.1 采用ASP技术的人力资源管理系统 | 第16-18页 |
| 2.1.1 ASP技术 | 第16页 |
| 2.1.2 ASP技术的强势与弱势 | 第16页 |
| 2.1.3.Net框架 | 第16-17页 |
| 2.1.4 ADO.NET对象模型 | 第17-18页 |
| 2.2 B/S架构 | 第18-20页 |
| 2.2.1 B/S架构软件的优势 | 第18-19页 |
| 2.2.2 系统基于B/S架构的意义 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第21-32页 |
| 3.1 上药九旺医药公司人力资源现状分析 | 第21-22页 |
| 3.2 系统目标 | 第22页 |
| 3.3 系统功能需求 | 第22-29页 |
| 3.4 系统非功能需求 | 第29-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 系统概要设计 | 第32-44页 |
| 4.1 系统体系架构设计 | 第32页 |
| 4.2 系统多层结构 | 第32-33页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第33-39页 |
| 4.3.1 人事管理 | 第33-34页 |
| 4.3.2 招聘管理 | 第34-35页 |
| 4.3.3 薪酬管理 | 第35-36页 |
| 4.3.4 培训管理 | 第36-37页 |
| 4.3.5 系统管理 | 第37-39页 |
| 4.4 数据库设计 | 第39-43页 |
| 4.4.1 数据库逻辑结构设计 | 第39-40页 |
| 4.4.2 数据库物理结构设计 | 第40-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 详细设计与实现 | 第44-61页 |
| 5.1 开发环境与工具 | 第44页 |
| 5.2 系统类图 | 第44-48页 |
| 5.3 系统主要模块的实现 | 第48-59页 |
| 5.3.1 登录功能 | 第48-50页 |
| 5.3.2 人事管理模块的实现 | 第50-51页 |
| 5.3.3 招聘管理模块的实现 | 第51-53页 |
| 5.3.4 薪资管理模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.3.5 培训管理模块的实现 | 第55-57页 |
| 5.3.6 系统管理功能实现 | 第57-59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 人力资源管理系统测试 | 第61-67页 |
| 6.1 测试目的 | 第61页 |
| 6.2 测试过程 | 第61-62页 |
| 6.3 典型测试用例 | 第62-64页 |
| 6.4 性能测试 | 第64-65页 |
| 6.5 安全测试 | 第65-66页 |
| 6.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 第七章 总结与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
