| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-18页 |
| 一、高管薪酬绩效敏感性文献综述 | 第11-16页 |
| 二、股权集中度对于薪酬绩效敏感性影响的文献综述 | 第16-18页 |
| 第三节 研究内容和研究方法设定 | 第18-19页 |
| 一、研究内容 | 第18-19页 |
| 二、研究方法 | 第19页 |
| 第四节 本文研究可能的创新点 | 第19-22页 |
| 第二章 相关概念界定与理论回顾 | 第22-28页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 一、高管 | 第22页 |
| 二、高管薪酬 | 第22-23页 |
| 三、公司绩效 | 第23-24页 |
| 四、股权集中度 | 第24页 |
| 第二节 基本理论回顾 | 第24-28页 |
| 一、委托代理理论 | 第24-25页 |
| 二、管理者薪酬理论 | 第25-28页 |
| 第三章 制造业上市公司高管薪酬与股权结构现状分析 | 第28-32页 |
| 第一节 制造业上市公司高管薪酬现状分析 | 第28-30页 |
| 第二节 A股制造业上市公司股权结构现状分析 | 第30-32页 |
| 第四章 经验数据实证 | 第32-48页 |
| 第一节 理论分析与假设提出 | 第32-34页 |
| 一、股权集中度与高管薪酬 | 第32页 |
| 二、高管薪酬与公司绩效 | 第32-33页 |
| 三、股权集中度对于薪酬绩效敏感性的影响 | 第33-34页 |
| 四、不同的产权性质下，股权集中度对薪酬绩效敏感度的影响 | 第34页 |
| 第二节 研究设计 | 第34-39页 |
| 一、样本与数据来源 | 第34-35页 |
| 二、变量与模型设计 | 第35-37页 |
| 三、模型设计 | 第37页 |
| 四、各变量的相关性分析与检验 | 第37-39页 |
| 第三节 实证结果分析 | 第39-48页 |
| 一、本文基本结论的实证检验 | 第39-44页 |
| 二、稳健性检验 | 第44-48页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第48-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 政策建议 | 第48-50页 |
| 第三节 研究的局限性与未来的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在读期间的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |