| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究的思路和内容 | 第15-16页 |
| 二、高层次人才引进政策的理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-24页 |
| 三、广州市现行高层次人才引进政策分析 | 第24-35页 |
| 3.1 广州市基本情况 | 第24-27页 |
| 3.2 广州市高层次人才政策的发展历程 | 第27-29页 |
| 3.3 广州高层次人才引进政策的实施现状 | 第29-35页 |
| 四、广州高层次人才引进政策存在的问题 | 第35-39页 |
| 4.1 政策设计中存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.2 政策执行中存在的问题 | 第37-38页 |
| 4.3 现有政策及执行造成的结果 | 第38-39页 |
| 五、广州市高层次人才引进存在问题的理论分析 | 第39-46页 |
| 5.1 激励理论相关 | 第39-40页 |
| 5.2 比较优势理论方面 | 第40-46页 |
| 六、国内主要城市高层次人才引进成功经验借鉴 | 第46-50页 |
| 6.1 北京针对“海聚工程”专门成立海外学人工作联席会制度 | 第46页 |
| 6.2 南京市有针对性地将目标锁定领军型科技创业人才 | 第46-47页 |
| 6.3 苏州人才政策具有整体性与延续性 | 第47-48页 |
| 6.4 深圳市给予的住房政策与研究经费具有很强的吸引力 | 第48页 |
| 6.5 香港利用法律保障高层次人才引进，以精神激励吸引高层次人才 | 第48-50页 |
| 七、广州高层次人才引进政策建议 | 第50-55页 |
| 7.1 政策设计层面 | 第50-51页 |
| 7.2 政策执行层面 | 第51-52页 |
| 7.3 完善人才留用与评价体系 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-59页 |
| 一、研究成果 | 第55-57页 |
| 二、研究创新与不足 | 第57-58页 |
| 三、研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
