董事会结构对企业社会责任绩效的影响
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评与小结 | 第16页 |
| 1.4 研究内容、思路、方法及创新点 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.4 创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关的概念界定 | 第20-25页 |
| 2.1.1 企业社会责任 | 第20-22页 |
| 2.1.2 企业社会责任绩效 | 第22-24页 |
| 2.1.3 董事、董事会、董事会结构 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第25页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 资源依赖理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 董事会治理理论 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 董事会规模与企业社会责任绩效 | 第28页 |
| 3.2 独立董事与企业社会责任绩效 | 第28-29页 |
| 3.3 董事长经理两职兼任与企业社会责任绩效 | 第29页 |
| 3.4 女性董事与企业社会责任绩效 | 第29-30页 |
| 3.5 董事会平均年龄与企业社会责任绩效 | 第30-31页 |
| 3.6 拥有高学历的董事与企业社会责任绩效 | 第31-32页 |
| 第四章 实证研究与结果分析 | 第32-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第32-33页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第33-34页 |
| 4.3 实证分析 | 第34-40页 |
| 4.3.1 主要变量的描述性统计 | 第34页 |
| 4.3.2 各变量之间的相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第35-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-45页 |
| 5.1 研究结果 | 第40-42页 |
| 5.2 管理启示 | 第42-44页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51页 |
