| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 本课题研究领域国内外的研究动态 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法和研究思路 | 第12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.5 创新之处 | 第12-14页 |
| 2 相关理论及国有企业党建概述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2 国有企业党建工作的主要内容 | 第16页 |
| 2.3 国有企业党建工作的历史沿革 | 第16-19页 |
| 2.4 国有煤炭企业党建工作的基本特点 | 第19-20页 |
| 3 国有煤炭企业党建工作现状—以陕西煤业集团建庄矿业公司为例 | 第20-31页 |
| 3.1 国有煤炭企业党建工作的历史回顾 | 第20-21页 |
| 3.1.1 改革开放前计划经济发展阶段（1949-1977 年） | 第20页 |
| 3.1.2 煤炭工业转型发展阶段（1978-2001 年） | 第20-21页 |
| 3.1.3 煤炭工业超常快速发展时期（2002-2011 年） | 第21页 |
| 3.1.4 煤炭工业改革图存、转型发展时期（2011 至今） | 第21页 |
| 3.2 国有煤炭企业党建工作主要成就 | 第21-23页 |
| 3.2.1 突出党组织核心作用，引领企业健康发展 | 第21-22页 |
| 3.2.2 提高党员素质，发挥模范带头作用 | 第22页 |
| 3.2.3 建立了较为完善的党建工作运行机制 | 第22-23页 |
| 3.3 陕西煤业集团黄陵建庄矿业公司概况 | 第23-24页 |
| 3.3.1 公司概况 | 第23页 |
| 3.3.2 公司基层党组织设置 | 第23-24页 |
| 3.4 陕西煤业集团黄陵建庄矿业公司党建工作现状 | 第24-31页 |
| 3.4.1 公司党建工作之思想建设 | 第24-25页 |
| 3.4.2 公司党建工作之组织建设 | 第25-27页 |
| 3.4.3 公司党建工作之制度建设 | 第27-28页 |
| 3.4.4 公司党建工作之作风建设 | 第28-29页 |
| 3.4.5 公司党建工作之廉政建设 | 第29-31页 |
| 4 新形势下国有煤炭企业党建工作存在问题及原因分析 | 第31-36页 |
| 4.1 改制后的国有煤炭企业党建工作有弱化现象 | 第31-32页 |
| 4.2 国有煤炭企业党组织结构制度有待完善 | 第32页 |
| 4.3 专职党建队伍素质有待提高 | 第32-33页 |
| 4.4 党建工作群众满意度不高 | 第33-34页 |
| 4.5 自身文化欠缺，工作方法陈旧 | 第34-36页 |
| 5 新形势下深化国有煤炭企业党建工作的对策 | 第36-42页 |
| 5.1 加强思想观念建设，创新企业党建工作思路 | 第36-38页 |
| 5.1.1 以建设学习型党组织为契机，提高广大党员、干部的思想政治素质 | 第36-37页 |
| 5.1.2 拓宽多种培训渠道，强化党建创新意识 | 第37-38页 |
| 5.1.3 领导企业文化建设，创新党建工作思路 | 第38页 |
| 5.2 加强制度建设，实现党建工作程序化 | 第38-40页 |
| 5.2.1 建立健全的党建工作制度 | 第39页 |
| 5.2.2 牢固树立全员化、全面内部控制观念 | 第39页 |
| 5.2.3 建立完整的企业基层党建工作考核制度 | 第39-40页 |
| 5.3 坚持以人为本思想，增强党建工作服务性 | 第40-42页 |
| 5.3.1 完善人才管理工作,构建科学合理的人才管理机制 | 第40页 |
| 5.3.2 落实宣传教育工作,强化思想政治教育 | 第40页 |
| 5.3.3 依靠“人本”理念,不断优化党建工作的理论基础 | 第40-42页 |
| 6 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文和参与的科研项目 | 第47页 |
