管理者特质、内部控制与企业价值研究--基于软件与信息技术服务业A股上市公司的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路、内容和方法 | 第14-18页 |
| 1.2.1 研究思路与结构框架图 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 文献回顾与理论背景 | 第19-33页 |
| 2.1 文献回顾 | 第19-26页 |
| 2.1.1 内部控制与企业价值研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 内部控制的影响因素研究 | 第20-21页 |
| 2.1.3 内部控制的其他研究 | 第21-22页 |
| 2.1.4 管理者特质与内部控制研究 | 第22-23页 |
| 2.1.5 管理者特质与企业价值研究 | 第23-24页 |
| 2.1.6 管理者特质的其他研究 | 第24-25页 |
| 2.1.7 文献评述 | 第25-26页 |
| 2.2 理论背景 | 第26-33页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 价值管理理论 | 第27页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 高层梯队理论 | 第28-29页 |
| 2.2.5 内部控制的内涵与演进 | 第29-33页 |
| 第3章 理论分析 | 第33-39页 |
| 3.1 内部控制对企业价值的作用机制 | 第33-35页 |
| 3.1.1 基于现金流量折现模型的分析 | 第33-34页 |
| 3.1.2 基于内部控制目标角度的分析 | 第34-35页 |
| 3.2 管理者特质对内部控制的作用机制 | 第35-37页 |
| 3.2.1 管理者特质对控制环境的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.2 管理者特质对其他内部控制要素的影响 | 第36-37页 |
| 3.3 管理者特质和内部控制对企业价值的协同影响 | 第37-39页 |
| 第4章 研究设计 | 第39-49页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-43页 |
| 4.1.1 内部控制与企业价值 | 第39-40页 |
| 4.1.2 管理者特质、内部控制与企业价值 | 第40-43页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第43页 |
| 4.2.1 研究样本的选择 | 第43页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第43页 |
| 4.3 变量定义与模型设计 | 第43-49页 |
| 4.3.1 研究变量定义 | 第43-47页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第47-49页 |
| 第5章 实证检验 | 第49-65页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-51页 |
| 5.2 相关性分析 | 第51-53页 |
| 5.3 回归分析 | 第53-62页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第62-65页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第65-67页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.1.2 研究建议 | 第66-67页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第67页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 在学期间发表的论文和取得的学术成果 | 第79页 |
