| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 主要创新之处 | 第11-12页 |
| 2 理论文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 国内外激励理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 国外激励理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内激励理论 | 第13-14页 |
| 2.2 知识型员工激励理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国外知识型员工激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内知识型员工激励理论 | 第15-17页 |
| 3 CA科学研究院科研人员激励现状分析 | 第17-28页 |
| 3.1 CA科学研究院概况及人才结构 | 第17-20页 |
| 3.1.1 CA科学研究院概况 | 第17页 |
| 3.1.2 人才队伍现状 | 第17页 |
| 3.1.3 学历结构 | 第17-18页 |
| 3.1.4 年龄结构 | 第18-19页 |
| 3.1.5 专业技术职务结构 | 第19页 |
| 3.1.6 岗位结构 | 第19-20页 |
| 3.1.7 人才结构情况分析 | 第20页 |
| 3.2 CA科学研究院科研人员激励现状 | 第20-25页 |
| 3.2.1 薪酬制度 | 第21-23页 |
| 3.2.2 福利制度 | 第23-24页 |
| 3.2.3 晋升通道 | 第24页 |
| 3.2.4 职工培训 | 第24页 |
| 3.2.5 荣誉评优 | 第24-25页 |
| 3.3 CA科学研究院科研人员现行激励机制存在问题分析 | 第25-28页 |
| 4 CA科学研究院科研人员激励满意度分析 | 第28-42页 |
| 4.1 CA科学研究院科研工作特点 | 第28-29页 |
| 4.2 CA科学研究院科研人员特点 | 第29-30页 |
| 4.3 CA科学研究院科研人员激励满意度调查 | 第30-40页 |
| 4.3.1 调查方式及过程 | 第30页 |
| 4.3.2 调查结果分析 | 第30-40页 |
| 4.4 调查结论 | 第40-42页 |
| 5 CA科学研究院科研人员激励措施改进设计 | 第42-52页 |
| 5.1 科研人员激励措施改进设计原则和思路 | 第42-44页 |
| 5.1.1 设计原则 | 第42-43页 |
| 5.1.2 设计思路 | 第43-44页 |
| 5.2 激励措施改进建议 | 第44-52页 |
| 5.2.1 薪酬福利激励改进措施 | 第44-46页 |
| 5.2.2 晋升成长激励改进措施 | 第46-47页 |
| 5.2.3 培训教育激励改进措施 | 第47-48页 |
| 5.2.4 荣誉评优激励改进措施 | 第48-50页 |
| 5.2.5 工作环境激励改进措施 | 第50-52页 |
| 6 研究结论和展望 | 第52-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 激励满意度调查问卷 | 第55-57页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |