| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第12-14页 |
| 2.1 培训的基本含义 | 第12页 |
| 2.2 培训的发展过程 | 第12-13页 |
| 2.3 培训的理论体系 | 第13-14页 |
| 第3章 西安院员工培训现状、问题分析 | 第14-20页 |
| 3.1 企业概况 | 第14-16页 |
| 3.2 西安院培训体系现状 | 第16-17页 |
| 3.3 目前培训存在的主要问题 | 第17-20页 |
| 第4章 西安院员工培训体系的研究与设计 | 第20-49页 |
| 4.1 培训体系的总体目标 | 第20-21页 |
| 4.2 培训体系的需求分析 | 第21-27页 |
| 4.3 培训体系的框架设计 | 第27-38页 |
| 4.4 培训体系的建立与实施 | 第38-40页 |
| 4.5 培训体系的三大保障 | 第40-43页 |
| 4.6 培训体系的考核评估 | 第43-49页 |
| 第5章 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |