| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-12页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第12-15页 |
| 第二章 战略性新兴产业人才研究理论基础 | 第15-22页 |
| 第一节 人力资源战略管理 | 第15-17页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第17-22页 |
| 第三章 湖南战略性新兴产业人才开发现状分析 | 第22-39页 |
| 第一节 战略性新兴产业人才构成 | 第22-27页 |
| 第二节 湖南战略性新兴产业人才存在缺口 | 第27-33页 |
| 第三节 湖南战略性新兴产业人才开发存在的问题分析 | 第33-39页 |
| 第四章 国内外战略性新兴产业人才开发经验借鉴及启示 | 第39-49页 |
| 第一节 国外战略性新兴产业人才开发主要做法 | 第39-42页 |
| 第二节 外省市战略性新兴产业人才开发工作经验 | 第42-46页 |
| 第三节 对我省战略性新兴产业人才开发的启示 | 第46-49页 |
| 第五章 加速湖南战略性新兴产业人才开发的对策建议 | 第49-58页 |
| 第一节 搭建战略性新兴产业人才开发平台 | 第49-50页 |
| 第二节 建立产学研相结合的人才培养链 | 第50-51页 |
| 第三节 实施战略性新兴产业创新团队人才工程 | 第51-55页 |
| 第四节 建立高端人才柔性流动机制 | 第55-56页 |
| 第五节 提升战略性新兴产业人才管理服务水平 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |