马头热电分公司人力资本投资风险评价及控制策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·几个概念 | 第8-9页 |
| ·人力资本培训投资的作用 | 第9-11页 |
| ·国内外人力投资理论的发展和投资情况 | 第11-13页 |
| ·我国人力资本投资现状和问题 | 第13-16页 |
| ·企业人力资本投资的主要形式 | 第13-14页 |
| ·从总量上看我国人力资本投资现状及问题 | 第14-15页 |
| ·存在的主要问题分析 | 第15-16页 |
| ·研究思路及基本内容 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 企业人力资本培训投资的风险识别及控制 | 第18-25页 |
| ·风险的涵义与界定 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的特点 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本培训投资风险成因分析 | 第21-23页 |
| ·人的心理及生理的复杂性 | 第21-22页 |
| ·个人目标和手段对组织目标伤害的可能性 | 第22-23页 |
| ·投资风险对企业的影响和危害 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 企业人力资本培训的投资风险评估模型 | 第25-35页 |
| ·风险评估的定义 | 第25页 |
| ·评估方法 | 第25-30页 |
| ·专家主观评价法 | 第27-28页 |
| ·模糊评估法 | 第28-30页 |
| ·发电企业人力资本投资风险评价指标体系 | 第30-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 企业人力资本培训投资实证研究 | 第35-62页 |
| ·公司现状分析 | 第35-39页 |
| ·马电人力资源管理的现状分析 | 第35-36页 |
| ·人力资源管理的公司环境分析 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理体系分析 | 第37-39页 |
| ·企业人力资本利用率调查分析 | 第39-41页 |
| ·企业人力资本投资风险评价与分析 | 第41-51页 |
| ·人力资本投资风险的综合评价 | 第42-51页 |
| ·企业人力资本投资情况分析 | 第51-57页 |
| ·企业人力资本投资现状 | 第51-52页 |
| ·企业培训存在的问题 | 第52-57页 |
| ·对企业发展风险和产生影响 | 第57-61页 |
| ·企业员工培训方式 | 第57页 |
| ·成本收益分析 | 第57-60页 |
| ·对企业发展的作用 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 控制投资风险的对策及建议 | 第62-69页 |
| ·优化人力资本培训投资的措施 | 第62-64页 |
| ·切合企业的需要确定培训内容 | 第62-63页 |
| ·培训对象的精心挑选 | 第63页 |
| ·有针对性培训方法的选择和员工的使用 | 第63-64页 |
| ·培训成本的合理分担 | 第64页 |
| ·培训效果全面分析机制的构建 | 第64页 |
| ·企业人力资本投资激励机制 | 第64-66页 |
| ·政府促进企业人力资本投资的相关措施 | 第66-67页 |
| ·优化人力资本投资宏观环境的建议 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论及展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
