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朝阳天然气公司发展战略研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-12页
   ·研究背景第9页
   ·研究意义与内容第9-10页
   ·研究方法与技术路线图第10-12页
     ·研究方法第10页
     ·技术路线图第10-12页
2 朝阳公司的外部环境分析第12-22页
   ·宏观环境第12-15页
     ·政策环境第12-13页
     ·济环境第13页
     ·社会环境第13-14页
     ·技术环境第14-15页
   ·市场分析第15-20页
     ·市场环境第15-16页
     ·市场需求第16-18页
     ·潜在进入者第18页
     ·替代品竞争第18-19页
     ·供应商能力第19页
     ·购买者能力第19-20页
   ·机会与威胁分析第20-22页
     ·机会分析第20页
     ·威胁分析第20-22页
3 朝阳公司的内部环境分析第22-29页
   ·有形资源分析第22-24页
     ·基础设施建设第22-23页
     ·财务资源第23页
     ·组织机构第23-24页
   ·无形资源分析第24-26页
     ·技术资源第24-25页
     ·人力资源第25页
     ·声誉资源第25页
     ·制度环境第25-26页
   ·竞争能力分析第26-27页
     ·生产能力第26页
     ·营销能力第26-27页
     ·管理能力第27页
   ·优势与劣势分析第27-29页
     ·优势分析第27页
     ·劣势分析第27-29页
4 朝阳公司的发展战略制定第29-37页
   ·SWOT分析第29-32页
     ·SWOT矩阵第29-30页
     ·朝阳公司可行的战略方案第30-32页
   ·朝阳公司总体战略第32-34页
     ·一体化与集中战略第32-33页
     ·发展、工作及改革重点第33-34页
   ·朝阳公司战略目标第34-37页
     ·指导思想第34页
     ·基本原则第34-35页
     ·战略目标第35页
     ·阶段目标第35-37页
5 朝阳公司战略实施的保障措施第37-43页
   ·完善组织管理第37-38页
     ·完备组织结构第37页
     ·实行技术管理第37-38页
     ·加强财务管理第38页
   ·建设营销体系第38-40页
     ·拓展地域范围第38页
     ·高效市场开发第38-39页
     ·调整业务领域第39页
     ·强化营销策略第39-40页
     ·着力品牌建设第40页
   ·重视人力资源第40-42页
     ·统筹人力需求第40-41页
     ·规范人力开发第41页
     ·转变人力管理第41-42页
   ·打造企业文化第42-43页
     ·坚持诚信为本第42页
     ·树立创新精神第42-43页
结论第43-44页
参考文献第44-46页
致谢第46-47页

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