基于心理契约的知识型员工激励模式研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-19页
·研究目的和意义	第9-10页
·国内外相关研究综述	第10-17页
·研究主要内容及方法	第17-18页
·研究的创新点	第18-19页
第二章 心理契约和激励的基本理论	第19-31页
·心理契约的理论	第19-22页
·激励理论	第22-27页
·知识型员工的概念及相关研究	第27-31页
第三章 知识型员工激励理论模式分析	第31-43页
·知识型员工的激励模式分析	第31-35页
·心理契约与知识型员工激励关系的分析	第35-37页
·知识型员工心理契约的状况	第37-43页
第四章 基于心理契约的知识型员工激励模式的建立	第43-51页
·构建知识型员工激励模式的指导思想	第43页
·构建知识型员工激励模式的原则	第43-45页
·心理契约视角下知识型员工企业价值的形成	第45-47页
·基于心理契约的知识型员工管理模型	第47-49页
·基于心理契约的知识型员工激励模式	第49-51页
第五章 完善知识型员工激励的对策	第51-58页
·心理契约建立时知识型员工的激励对策和建议	第51-52页
·心理契约调整过程中对知识型员工的激励对策和建议	第52-53页
·心理契约实现和维持过程中对知识型员工的激励对策	第53-58页
第六章 案例分析	第58-64页
·心理契约案例分析	第58-63页
·案例启示	第63-64页
第七章 结论和展望	第64-66页
·结论	第64页
·本文的局限性和未来研究方向	第64-66页
参考文献	第66-68页
发表论文和参加科研情况说明	第68-69页
致谢	第69页