KDX公司股权激励实施效果评价研究
| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容及研究框架 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 本文创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 股权激励的基本要素 | 第22页 |
| 2.1.3 股权激励的类型 | 第22-24页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第24-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第25页 |
| 2.3 股权激励效果评价方法 | 第25-28页 |
| 2.3.1 财务指标法 | 第25-26页 |
| 2.3.2 杜邦分析法 | 第26页 |
| 2.3.3 市场反应 | 第26页 |
| 2.3.4 人员流动性 | 第26-28页 |
| 第三章 KDX公司股权激励现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 KDX公司简介 | 第28页 |
| 3.2 KDX公司实施股权激励的动因 | 第28-29页 |
| 3.2.1 市场竞争激烈 | 第28页 |
| 3.2.2 公司治理的需要 | 第28-29页 |
| 3.2.3 薪酬机制有缺陷 | 第29页 |
| 3.2.4 法律障碍被清除 | 第29页 |
| 3.3 KDX公司股权激励的方案设计 | 第29-33页 |
| 3.3.1 首期股权激励方案 | 第30页 |
| 3.3.2 第二期股权激励方案 | 第30-31页 |
| 3.3.3 第三期股权激励方案 | 第31-32页 |
| 3.3.4 股权激励方案比较分析 | 第32-33页 |
| 3.4 KDX公司股权激励的实施情况 | 第33-36页 |
| 3.4.1 首期股权激励实施情况 | 第33-34页 |
| 3.4.2 第二期股权激励实施情况 | 第34页 |
| 3.4.3 第三期股权激励实施情况 | 第34-35页 |
| 3.4.4 股权激励实施情况比较分析 | 第35-36页 |
| 第四章 KDX公司股权激励实施效果评价 | 第36-55页 |
| 4.1 基于财务指标评价 | 第36-45页 |
| 4.1.1 KDX公司股权激励实施前后对比 | 第36-38页 |
| 4.1.2 KDX公司与行业平均值对比 | 第38-41页 |
| 4.1.3 KDX公司与行业典型公司对比 | 第41-45页 |
| 4.2 基于杜邦分析评价 | 第45-47页 |
| 4.3 基于市场反应评价 | 第47-49页 |
| 4.3.1 股价变动分析 | 第47页 |
| 4.3.2 市场占有率分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 销售增长率分析 | 第48-49页 |
| 4.4 基于人员流动性评价 | 第49-50页 |
| 4.5 股权激励实施效果综合评价 | 第50-55页 |
| 4.5.1 KDX公司股权激励的优点 | 第50-51页 |
| 4.5.2 KDX公司股权激励的问题 | 第51-55页 |
| 第五章 KDX公司股权激励的改进建议 | 第55-58页 |
| 5.1 设定科学的业绩考核指标 | 第55页 |
| 5.2 选择合理的股权激励对象及激励比例 | 第55-56页 |
| 5.3 完善公司内部治理结构 | 第56页 |
| 5.4 规定售股条件 | 第56-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究不足及研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
