| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 导论 | 第11-14页 |
| ·研究背景以及研究意义 | 第11-12页 |
| ·框架结构和研究方法 | 第12-14页 |
| ·框架结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 理论基础及文献综述 | 第14-25页 |
| ·相关理论 | 第14-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第14-15页 |
| ·动机理论的整合 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第16-25页 |
| ·国外文献综述 | 第16-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-23页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第23-25页 |
| 3. 金融业上市公司经营绩效和高管薪酬的现状 | 第25-31页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的构成概述 | 第25页 |
| ·2010 年金融业上市公司分类型描述 | 第25-27页 |
| ·银行 | 第26页 |
| ·券商 | 第26-27页 |
| ·保险 | 第27页 |
| ·信托 | 第27页 |
| ·按企业类型比较分析高管薪酬与经营绩效现状 | 第27-31页 |
| 4. 金融业上市公司经营绩效与高管薪酬相关性的实证分析 | 第31-42页 |
| ·研究假设与研究方法 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·变量构造与模型设计 | 第33-36页 |
| ·变量构造 | 第33-35页 |
| ·模型设计 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35-36页 |
| ·相关分析与实证检验 | 第36-40页 |
| ·2010 年实证分析与检验结果 | 第36-37页 |
| ·2009 年实证分析与检验结果 | 第37-38页 |
| ·2008 年实证分析与检验结果 | 第38-39页 |
| ·2007 年实证分析与检验结果 | 第39-40页 |
| ·实证分析结果讨论 | 第40-42页 |
| 5. 确定金融业上市公司高管薪酬的模型构造与检验 | 第42-49页 |
| ·变量与模型设计 | 第42-46页 |
| ·被解释变量 | 第42页 |
| ·解释变量 | 第42-43页 |
| ·控制变量 | 第43-45页 |
| ·模型设计 | 第45页 |
| ·数据来源 | 第45-46页 |
| ·基于 2010 年数据的模型检验 | 第46-49页 |
| 6. 高管薪酬的发展趋势与对策建议 | 第49-54页 |
| ·高管薪酬的发展趋势 | 第49-50页 |
| ·股票期权依旧会是对高管的核心激励方式 | 第49页 |
| ·绩效股份和提高股权的方式将会扩大 | 第49页 |
| ·现金类型的长期激励措施会普遍增加 | 第49-50页 |
| ·对非管理人员长期激励计划的普适范围会继续降低 | 第50页 |
| ·相关的对策及建议 | 第50-54页 |
| ·固定薪酬最小化 | 第50页 |
| ·使一半的薪酬具有风险性 | 第50-51页 |
| ·限制按时间授予股票 | 第51页 |
| ·减少津贴 | 第51页 |
| ·强调股权 | 第51页 |
| ·选择合适的同水平公司 | 第51-52页 |
| ·在支付遣散费时运用行业准则 | 第52页 |
| ·调整高管薪酬使其与其他雇员的薪酬计划一致 | 第52-53页 |
| ·重视董事薪酬模式 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |