| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 控制权转移与高管更替 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管更替与公司治理绩效 | 第13-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.3 研究思路及技术路线 | 第16-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究创新 | 第19-22页 |
| 第2章 相关概念概述 | 第22-26页 |
| 2.1 控制权 | 第22-23页 |
| 2.2 控制权转移 | 第23页 |
| 2.3 控制权市场 | 第23-24页 |
| 2.4 高管更替 | 第24页 |
| 2.5 公司治理绩效 | 第24-26页 |
| 第3章 高管更替对公司治理绩效影响的理论分析 | 第26-32页 |
| 3.1 动因理论 | 第26-28页 |
| 3.2 管理能力理论 | 第28页 |
| 3.3 管理防御理论 | 第28-29页 |
| 3.4 管理层权力理论 | 第29-32页 |
| 第4章 高管更替对公司治理绩效影响的实证分析 | 第32-50页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-41页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.1.2 数据来源及样本选取 | 第33-34页 |
| 4.1.3 变量设计 | 第34-40页 |
| 4.1.4 模型构建 | 第40-41页 |
| 4.2 统计结果分析 | 第41-47页 |
| 4.2.1 描述性统计和相关性分析 | 第41页 |
| 4.2.2 二元Logistic回归分析 | 第41-45页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 4.3 研究结论 | 第47-50页 |
| 4.3.1 高管更替与公司治理绩效正相关 | 第47-48页 |
| 4.3.2 高管更替公司治理绩效水平优于高管未更替公司 | 第48-49页 |
| 4.3.3 高管持股比例与绩效水平负相关 | 第49-50页 |
| 第5章 研究建议及展望 | 第50-54页 |
| 5.1 政策建议 | 第50-52页 |
| 5.1.1 完善公司治理结构 | 第50页 |
| 5.1.2 建立健全适度的公司激励机制 | 第50-51页 |
| 5.1.3 改善高管人员任免机制 | 第51页 |
| 5.1.4 完善高管团队监督机制 | 第51-52页 |
| 5.2 研究的局限性与展望 | 第52-54页 |
| 5.2.1 研究的局限性 | 第52页 |
| 5.2.2 未来可行的研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |