| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 离职的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关的理论研究 | 第17-22页 |
| 2.3 相关的实证研究 | 第22-27页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1 理论模型 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 | 第30-32页 |
| 4.1 问卷设计与发放 | 第30页 |
| 4.2 变量说明 | 第30-32页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第32-49页 |
| 5.1 数据统计描述 | 第32-37页 |
| 5.2 相关分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-46页 |
| 5.4 实证结果与讨论 | 第46-49页 |
| 第6章 结论与建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第49-51页 |
| 6.2 研究局限与未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67页 |