| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度的正当性基础 | 第13-17页 |
| (一) 法理基础 | 第13-15页 |
| 1. 构建和谐稳定的劳动关系 | 第13-14页 |
| 2. 避免解雇保护制度形同虚设 | 第14-15页 |
| (二) 现实基础 | 第15-17页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同制度的历史演变 | 第17-22页 |
| (一) 《劳动合同法》颁布之前 | 第17-18页 |
| (二) 《劳动合同法》的有关规定 | 第18-21页 |
| (三) 《劳动合同法》颁布后的一些地方规定 | 第21-22页 |
| 三、我国实务中对无固定期限劳动合同制度的规避行为 | 第22-27页 |
| (一) 规避行为的类型 | 第22-25页 |
| 1. 工龄归零 | 第22-23页 |
| 2. 使用劳动力的用人单位变更 | 第23-24页 |
| 3. 劳务派遣 | 第24页 |
| 4. 暗调薪酬待遇 | 第24-25页 |
| (二) 原因分析 | 第25-27页 |
| 四、完善我国无固定期限劳动合同制度的若干建议 | 第27-30页 |
| (一) 完善立法监督 | 第27页 |
| (二) 完善相关法律制度 | 第27-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32页 |