职场性骚扰的法律规制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、问题的提出 | 第12-14页 |
| (一) 案情介绍 | 第12-13页 |
| (二) 案例引出的问题 | 第13-14页 |
| 1. 规制职场性骚扰的必要性是什么 | 第13页 |
| 2. 什么是职场性骚扰 | 第13页 |
| 3. 职场性骚扰的责任承担 | 第13-14页 |
| 二、规制职场性骚扰的必要性 | 第14-16页 |
| (一) 保护受害者权利的需要 | 第14页 |
| (二) 预防和制止职场性骚扰行为的发生 | 第14-15页 |
| (三) 构建和谐工作环境的需要 | 第15-16页 |
| 三、职场性骚扰的概念界定 | 第16-24页 |
| (一) 职场性骚扰的概念 | 第16-22页 |
| 1. 职场性骚扰的主体 | 第17-18页 |
| 2. 职场性骚扰侵犯的客体 | 第18-20页 |
| 3. 职场性骚扰的主观方面 | 第20-21页 |
| 4. 职场性骚扰的客观方面 | 第21-22页 |
| (二) 职场性骚扰的法律特征 | 第22-23页 |
| 1. 发生场合的特殊性 | 第22页 |
| 2. 当事人双方关系的特殊性 | 第22页 |
| 3. 侵犯权益的特殊性 | 第22-23页 |
| (三) 职场性骚扰的分类 | 第23-24页 |
| 1. 交换型性骚扰 | 第23-24页 |
| 2. 敌意环境型性骚扰 | 第24页 |
| 四、职场性骚扰的法律责任 | 第24-31页 |
| (一) 职场性骚扰行为人承担的责任 | 第24-25页 |
| 1. 直接责任 | 第24-25页 |
| 2. 责任承担的方式 | 第25页 |
| (二) 雇主责任 | 第25-31页 |
| 1. 国外立法情况 | 第25-27页 |
| 2. 雇主责任的归责原则 | 第27-28页 |
| 3. 我国设立雇主责任的立法建议 | 第28-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
