虚拟团队中成员参与度与满意度影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.3 研究路线与论文结构 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究路线 | 第10-12页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第12-13页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 论基础 | 第13-19页 |
| 2.1.1 社会认知理论 | 第13-15页 |
| 2.1.2 自我验证理论 | 第15-17页 |
| 2.1.3 满意度相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 虚拟团队研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 虚拟团队的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 虚拟团队研究概述 | 第20-21页 |
| 2.2.3 虚拟团队中的成员参与度与满意度 | 第21-23页 |
| 3 研究模型及研究假设 | 第23-31页 |
| 3.1 认知因素 | 第23-29页 |
| 3.1.1 结果期望 | 第23-24页 |
| 3.1.2 知识的自我效能 | 第24-26页 |
| 3.1.3 自我身份确认 | 第26-29页 |
| 3.2 参与度 | 第29-30页 |
| 3.3 控制变量 | 第30页 |
| 3.4 研究模型 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 团队的构成与任务 | 第31页 |
| 4.2 构面测量 | 第31-33页 |
| 4.3 实验步骤 | 第33-35页 |
| 5 数据分析 | 第35-41页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第35-36页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第36-38页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第36页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第36-38页 |
| 5.3 结构方程模型分析和假设检验 | 第38-39页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 6 研究总结 | 第41-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 主要创新点 | 第42页 |
| 6.3 实践启示 | 第42-43页 |
| 6.4 研究局限与未来研究建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 量表 | 第56-58页 |
| 附录B WIKI平台演示 | 第58-59页 |
