| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·创新点 | 第8-9页 |
| 第2章 高管薪酬的理论基础和相关文献综述 | 第9-17页 |
| ·垄断理论 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬的理论基础 | 第10-14页 |
| ·委托代理理论 | 第10-11页 |
| ·公司治理理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论 | 第12页 |
| ·激励理论 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬研究相关文献综 | 第14-17页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-16页 |
| ·文献综述小结 | 第16-17页 |
| 第3章 垄断行业上市公司高管薪酬设计的影响因素 | 第17-20页 |
| ·内部影响因素分析 | 第17-18页 |
| ·外部影响因素分析 | 第18-20页 |
| 第4章 垄断行业上市公司高管薪酬的现状分析 | 第20-26页 |
| ·垄断行业与非垄断行业(竞争行业)职工薪酬的差异化分析 | 第20-23页 |
| ·垄断行业高管薪酬与非垄断行业高管薪酬的比较分析 | 第23-26页 |
| 第5章 垄断行业高管薪酬影响因素的实证分析 | 第26-35页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究设计 | 第27-28页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第27页 |
| ·变量选择 | 第27-28页 |
| ·构建模型 | 第28页 |
| ·研究结果与分析 | 第28-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-32页 |
| ·多元线性回归分析 | 第32-35页 |
| 第6章 完善垄断行业高管薪酬的对策建议 | 第35-38页 |
| ·打破垄断,强化竞争机制 | 第35页 |
| ·深化体制改革,打破垄断 | 第35页 |
| ·强化竞争机制 | 第35页 |
| ·强化政府对垄断行业的管制 | 第35-36页 |
| ·加强对垄断行业的产品或服务价格的管制 | 第35页 |
| ·加强对垄断行业的审计监督 | 第35-36页 |
| ·加强对垄断行业工资水平和高管薪酬水平的直接管制 | 第36页 |
| ·完善相关法律法规 | 第36-37页 |
| ·完善《反垄断法》 | 第36页 |
| ·完善价格法中的听证制度 | 第36-37页 |
| ·改革垄断行业高管薪酬结构 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |