| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 代表性官僚制 | 第9-11页 |
| 1.2.2 主动代表性 | 第11-12页 |
| 1.2.3 主动代表性的测量 | 第12-13页 |
| 1.2.4 组织社会化 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和假设 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第14-16页 |
| 第二章 代表性官僚制理论及其适用性分析 | 第16-22页 |
| 2.1 代表性官僚制的理论根源 | 第16-18页 |
| 2.1.1 传统官僚制的理论根源 | 第16-17页 |
| 2.1.2 代表性官僚制对传统官僚制的挑战 | 第17-18页 |
| 2.2 民主行政视角下的代表性官僚制理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 民主行政的实现途径 | 第18-19页 |
| 2.2.2 代表性官僚制的民主价值 | 第19页 |
| 2.3 代表性官僚制适用性分析和研究意义 | 第19-22页 |
| 2.3.1 我国行政环境与代表性官僚制的适用性分析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 主动代表性考察的现实意义 | 第21-22页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第22-27页 |
| 3.1 研究变量测量 | 第22-24页 |
| 3.1.1 指标体系构成 | 第22-23页 |
| 3.1.2 问卷信度分析 | 第23页 |
| 3.1.3 问卷效度分析 | 第23-24页 |
| 3.2 抽样方法和对象 | 第24-25页 |
| 3.3 样本结构和数据处理 | 第25-27页 |
| 第四章 主动代表性的实证分析 | 第27-39页 |
| 4.1 政策倾向的描述统计和平均数差异检验 | 第27-35页 |
| 4.1.1 公务员对代表性官僚制的认知 | 第27-28页 |
| 4.1.2 不同性别公务员对提高妇女利益的政策的态度 | 第28-29页 |
| 4.1.3 不同年龄公务员对提高年长者利益的政策的态度 | 第29-31页 |
| 4.1.4 不同民族公务员对提高少数民族利益的政策的态度 | 第31-33页 |
| 4.1.5 不同社会阶层公务员对提高低收入群体利益的政策的态度 | 第33-35页 |
| 4.2 政策倾向的多元线性回归分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 性别与提高妇女利益的政策 | 第35-36页 |
| 4.2.2 年龄与提高年长者利益的政策 | 第36-37页 |
| 4.2.3 民族与提高少数民族利益的政策 | 第37-38页 |
| 4.2.4 社会阶层与提高低收入群体利益的政策 | 第38-39页 |
| 第五章 研究发现与研究建议 | 第39-49页 |
| 5.1 发现与讨论 | 第39-43页 |
| 5.1.1 女性公务员主动代表性 | 第39页 |
| 5.1.2 年长公务员主动代表性 | 第39-40页 |
| 5.1.3 少数民族公务员主动代表性 | 第40-41页 |
| 5.1.4 社会阶层与主动代表性 | 第41-42页 |
| 5.1.5 职务层级与民族主动代表性 | 第42页 |
| 5.1.6 教育程度、进入公务员序列年数、政治面貌与主动代表性 | 第42-43页 |
| 5.1.7 代表性官僚制认知与主动代表性 | 第43页 |
| 5.2 对策与建议 | 第43-49页 |
| 5 .2.1重塑公共行政精神 | 第43-46页 |
| 5.2.2 完善沟通反馈机制 | 第46-47页 |
| 5.2.3 保证政策有效执行 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在学期间的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
