新生代员工工作价值观及其影响因素的研究
| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.2 研究的意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究的内容及文章框架 | 第17-19页 |
| 1.4 研究的方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究的创新点与难点 | 第20-22页 |
| 1.5.1 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究的难点 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-33页 |
| 2.1 工作价值观 | 第22-28页 |
| 2.1.1 价值观和工作价值观的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 工作价值观的结构 | 第23-27页 |
| 2.1.3 工作价值观的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.2 新生代员工 | 第28-31页 |
| 2.2.1 新生代员工的界定 | 第28-29页 |
| 2.2.2 新生代员工的相关研究 | 第29-31页 |
| 2.3 对已有研究的评述 | 第31-33页 |
| 第三章 新生代员工工作价值观的探索 | 第33-50页 |
| 3.1 工作价值观的概念界定 | 第33页 |
| 3.2 新生代员工工作价值观施测的问卷开发 | 第33-35页 |
| 3.3 探索性因素分析 | 第35-39页 |
| 3.4 验证性因素分析 | 第39-45页 |
| 3.5 信度与效度研究 | 第45-47页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第45-46页 |
| 3.5.2 效度分析 | 第46-47页 |
| 3.6 本章小结 | 第47-50页 |
| 第四章 新生代员工工作价值观的影响因素研究 | 第50-75页 |
| 4.1 工作价值观的影响因素分析 | 第50-54页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第54-58页 |
| 4.3 假说的验证 | 第58-64页 |
| 4.3.1 性别 | 第58-59页 |
| 4.3.2 家庭出身 | 第59-63页 |
| 4.3.3 企业性质 | 第63-64页 |
| 4.4 交互作用的研究 | 第64-71页 |
| 4.5 本章小结 | 第71-75页 |
| 第五章 研究结论及讨论 | 第75-79页 |
| 5.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 5.1.1 新生代员工的工作价值观 | 第75页 |
| 5.1.2 新生代员工工作价值观的影响因素 | 第75-76页 |
| 5.2 研究的实践启示 | 第76-77页 |
| 5.2.1 做好工作设计，吸引优秀人才 | 第76页 |
| 5.2.2 关注新生代员工价值观念，选拔合适人才 | 第76页 |
| 5.2.3 内化企业标准，培养合规人才 | 第76-77页 |
| 5.2.4 尊重员工需求，留住优秀人才 | 第77页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
