XXX包装容器有限公司薪酬制度改革研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 引言	第7-9页
·研究背景	第7-8页
·研究目的及思路	第8-9页
第二章 薪酬制度相关理论	第9-16页
·薪酬概述	第9-11页
·薪酬的含义	第9页
·薪酬的构成	第9-10页
·薪酬的功能及作用	第10-11页
·薪酬制度	第11-14页
·薪酬制度的含义	第11页
·薪酬制度的发展	第11-12页
·薪酬制度的设计原则	第12-14页
·激励理论	第14-16页
第三章 XXX公司薪酬制度现状分析	第16-23页
·XXX公司发展介绍	第16-17页
·XXX公司薪酬现状	第17-19页
·XXX公司薪酬制度存在的问题	第19-21页
·XXX公司薪酬制度问题存在的原因	第21-23页
第四章 XXX公司薪酬制度改革方案	第23-50页
·XXX公司薪酬制度改革指导思想	第23-24页
·XXX公司薪酬制度改革原则	第24-26页
·从XXX公司成本控制角度出发	第24页
·从XXX公司战略角度出发	第24页
·从对外竞争角度出发	第24-25页
·从XXX公司激励角度出发	第25页
·从XXX公司内部公平角度出发	第25页
·从XXX公司绩效管理角度出发	第25-26页
·XXX公司薪酬制度设计的基础—要素分析法	第26-43页
·岗位分析	第26-31页
·岗位评估	第31-43页
·XXX公司绩效薪酬设计	第43-45页
·XXX公司薪酬结构设计	第45-50页
·XXX公司的薪酬结构需要解决的问题	第45页
·XXX公司薪酬结构框架	第45-48页
·XXX公司福利待遇设计	第48页
·XXX公司工龄年资设计与应用	第48-50页
第五章 XXX公司薪酬制度改革实施步骤	第50-52页
·薪酬制度改革实施前的准备工作	第50-51页
·薪酬制度改革实施的步骤	第51-52页
第六章 论文总结	第52-54页
·薪酬改革方案的创新总结	第52-53页
·新薪酬制度改革方案在实施中的不足	第53页
·总结	第53-54页
参考文献	第54-56页
后记	第56页