| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 股权激励效果与公司经营绩效的研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 企业对限制性股票选择的研究 | 第13页 |
| 1.3.3 文献总结 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 文章主要的创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 限制性股票激励理论基础与其效果评价方法 | 第16-21页 |
| 2.1 限制性股票激励理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2 限制性股票激励效果评价方法 | 第18-21页 |
| 2.2.1 纵向财务分析 | 第19页 |
| 2.2.2 横向比较分析 | 第19-20页 |
| 2.2.3 限制性股票激励对人才的作用 | 第20-21页 |
| 第3章 案例剖析 | 第21-45页 |
| 3.1 华胜天成简介 | 第21页 |
| 3.2 华胜天成限制性股票激励方案基本情况 | 第21-25页 |
| 3.2.1 华胜天成两次限制性股票激励情况 | 第21-23页 |
| 3.2.2 华胜天成激励方案考核目标具体分析 | 第23-25页 |
| 3.3 华胜天成限制性股票激励效果纵向财务分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 华胜天成偿债能力分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 华胜天成营运能力分析 | 第26-28页 |
| 3.3.3 华胜天成盈利能力分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 华胜天成发展能力分析 | 第29-30页 |
| 3.3.5 华胜天成现金流量和每股收益分析 | 第30-31页 |
| 3.3.6 实施限制性股票激励企业剔除行业因素分析 | 第31-32页 |
| 3.4 华胜天成限制性股票激励效果横向比较分析 | 第32-42页 |
| 3.4.1 与实施股票期权公司的对比分析 | 第32-36页 |
| 3.4.2 与未实施股权激励公司的对比分析 | 第36-41页 |
| 3.4.3 实施股票期权和未实施股权激励的企业剔除行业因素分析 | 第41-42页 |
| 3.5 华胜天成实施限制性股票激励对人才的保留与引进 | 第42-44页 |
| 3.5.1 华胜天成两次限制性股票激励对人才的作用 | 第42-43页 |
| 3.5.2 核心技术人才对企业的作用 | 第43-44页 |
| 3.6 华胜天成实施限制性股票激励效果总结 | 第44-45页 |
| 第4章 华胜天成限制性股票激励存在的问题 | 第45-47页 |
| 4.1.激励计划个人比重过大且高层弃权人数较多 | 第45页 |
| 4.2 激励业绩考核目标不清晰且不合理 | 第45-46页 |
| 4.3 股权激励可能成为公司利益输送的手段 | 第46-47页 |
| 第5章 优化建议 | 第47-50页 |
| 5.1 授予股票不能过于集中应当公平合理分配 | 第47页 |
| 5.2 股权激励考核目标应当完整合理 | 第47-48页 |
| 5.3 完善公司治理加强内部监督 | 第48页 |
| 5.4 加强市场监管完善信息披露制度 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与研究的局限性及展望 | 第50-51页 |
| 6.1 文章结论 | 第50页 |
| 6.2 研究的局限及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第54页 |
