| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 股权激励与企业业绩的关系 | 第11-13页 |
| 1.2.2 股权激励实施效果的影响因素 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励相关概念及理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 股权激励的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 股权激励的主要类型 | 第18-20页 |
| 2.1.3 股权激励的基本要素 | 第20-21页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 第3章 联化科技股权激励方案 | 第25-31页 |
| 3.1 联化科技概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第25页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第25-27页 |
| 3.2 联化科技股权激励实施背景 | 第27-28页 |
| 3.2.1 制度背景 | 第27页 |
| 3.2.2 行业背景 | 第27页 |
| 3.2.3 企业自身发展需要 | 第27-28页 |
| 3.3 联化科技股权激励方案及其实施情况 | 第28-31页 |
| 3.3.1 联化科技股权激励方案 | 第28-29页 |
| 3.3.2 股权激励行权情况 | 第29-31页 |
| 第4章 联化科技股权激励方案实施效果分析 | 第31-40页 |
| 4.1 评价股权激励实施效果的标准 | 第31页 |
| 4.2 联化科技股权激励市场反应分析 | 第31-33页 |
| 4.3 财务及相关指标分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 净资产收益率分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 净利润增长率分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 总资产周转率分析 | 第35-36页 |
| 4.3.4 每股收益分析 | 第36-37页 |
| 4.3.5 经济增加值分析 | 第37-38页 |
| 4.3.6 人员流动分析 | 第38页 |
| 4.4 实施效果总结 | 第38-40页 |
| 第5章 联化科技股权激励方案存在的问题及原因分析 | 第40-46页 |
| 5.1 联化科技股权激励方案存在的问题 | 第40-43页 |
| 5.1.1 行权条件制定不合理 | 第40-41页 |
| 5.1.2 行权指标设置不科学 | 第41-42页 |
| 5.1.3 行权期限设置不恰当 | 第42-43页 |
| 5.2 联化科技股权激励方案存在问题的原因 | 第43-46页 |
| 5.2.1 股权激励的监督机制不完善 | 第43-44页 |
| 5.2.2 绩效考核体系设计成本高，相关法律的缺失 | 第44页 |
| 5.2.3 职业经理人市场不健全 | 第44-46页 |
| 第6章 案例启示 | 第46-52页 |
| 6.1 设置合理的行权条件和行权指标 | 第46-48页 |
| 6.1.1 设置合理的行权条件 | 第46-47页 |
| 6.1.2 设置科学的行权指标 | 第47-48页 |
| 6.2 设置恰当的行权期限 | 第48-49页 |
| 6.3 建立健全股权激励的监督机制 | 第49-50页 |
| 6.4 进一步完善与股权激励相关的法律法规制度 | 第50页 |
| 6.5 加快建立职业经理人市场 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第57页 |