| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第13-20页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第13-15页 |
| （一）选题的背景 | 第13-14页 |
| （二）选题意义 | 第14-15页 |
| 第二节 研究现状 | 第15-19页 |
| （一）国内研究现状 | 第15-16页 |
| （二）国外研究现状 | 第16-19页 |
| 第三节 研究的方法 | 第19-20页 |
| （一）文献分析法 | 第19页 |
| （二）比较研究法 | 第19-20页 |
| 第二章 我国公务员公开遴选制度概述 | 第20-25页 |
| 第一节 公务员公开遴选概念界定及流程 | 第20-21页 |
| （一）公开遴选制度概念界定 | 第20页 |
| （二）公开遴选制度的流程 | 第20-21页 |
| 第二节 公开遴选与公务员考录、公开选拔和竞争上岗的比较 | 第21-25页 |
| （一）公开遴选与公务员考录的比较 | 第21-22页 |
| （二）公开遴选和公开选拔的比较 | 第22-24页 |
| （三）公开遴选与竞争上岗的比较 | 第24-25页 |
| 第三章 我国公务员遴选制度的历史嬗变和作用 | 第25-34页 |
| 第一节 公务员公开遴选制度的背景分析 | 第25-28页 |
| （一）上级党政机关“三门”公务员难以胜任重要工作岗位 | 第25页 |
| （二）基层一线公务员存在晋升难的通病 | 第25-26页 |
| （三）现有的公务员选拔方式的局限性 | 第26-27页 |
| （四）面向基层倾斜的公务员选拔规定陆续出台 | 第27-28页 |
| （五）基层公务员流动性不足、工作热情度不高 | 第28页 |
| 第二节 公务员公开遴选考试制度的发展历程 | 第28-30页 |
| （一）公开遴选制度的产生 | 第28-29页 |
| （二）公开遴选制度的发展历程 | 第29-30页 |
| 第三节 公务员遴选制度确立的作用 | 第30-34页 |
| （一）打破壁垒，为基层公务员开辟一条新的职业晋升渠道 | 第30-31页 |
| （二）有助于形成“人才到基层去，干部从基层中来”用人导向 | 第31页 |
| （三）创新了基层公务员激励机制 | 第31-32页 |
| （四）优化了上级党政机关公务员队伍结构来源 | 第32页 |
| （五）强化了上级党政机关与基层一线的血肉联系 | 第32页 |
| （六）匡正了上级党政机关选人用人之风 | 第32-34页 |
| 第四章 我国公务员公开遴选制度的成效 | 第34-39页 |
| 第一节 公务员公开遴选制度规范逐步确立 | 第34-36页 |
| （一）强调了“德才兼备”选人目标 | 第34页 |
| （二）建立了“阳光”的遴选程序 | 第34-35页 |
| （三）确定了“凡进必考”的遴选原则 | 第35页 |
| （四）确立了“基层选拔”的用人导向 | 第35-36页 |
| 第二节 测查要素趋于完善 | 第36-37页 |
| （一）公共科目测评 | 第36页 |
| （二）专业科目测评 | 第36-37页 |
| 第三节 分级分类模式凸显人岗匹配趋向 | 第37-39页 |
| 第五章 我国公务员公开遴选制度存在的缺陷 | 第39-47页 |
| 第一节 参加遴选的范围有待拓展 | 第39页 |
| 第二节 遴选的资格设置不够科学规范 | 第39-40页 |
| （一）大量遴选职位资格条件设置不合理 | 第39-40页 |
| （二）遴选机关因人设岗“萝卜遴选” | 第40页 |
| 第三节 遴选的考试环节仍需创新提升 | 第40-44页 |
| （一）笔试环节 | 第41页 |
| （二）面试环节 | 第41-43页 |
| （三）考察环节 | 第43-44页 |
| 第四节 遴选制度的配套机制还不健全 | 第44-45页 |
| （一）遴选制度的培训机制不健全 | 第44页 |
| （二）遴选制度的退出机制尚待完善 | 第44-45页 |
| （三）个人问题制约遴选效果 | 第45页 |
| 第五节 基层稳定在一定程度上受到遴选影响 | 第45-47页 |
| （一）基层一线留人难问题愈加严峻 | 第45-46页 |
| （二）基层公务员队伍年龄结构趋于失衡 | 第46-47页 |
| 第六章 提高公开遴选制度科学化水平的对策建议 | 第47-55页 |
| 第一节 建立和完善遴选的范围设定 | 第47页 |
| 第二节 科学设置遴选的资格条件 | 第47-49页 |
| （一）创新设置职位的资格条件 | 第47-48页 |
| （二）阳光下的资格审查和监督，杜绝“萝卜遴选” | 第48-49页 |
| 第三节 完善公开遴选考试的三个环节 | 第49-52页 |
| （一）笔试环节 | 第49-51页 |
| （二）面试环节 | 第51页 |
| （三）考察环节 | 第51-52页 |
| 第四节 完善公务员公开遴选相关机制 | 第52-53页 |
| （一）完善公务员遴选的培训机制 | 第52页 |
| （二）建立信息反馈、纠错机制 | 第52-53页 |
| （三）建立完善制度外的规定细则和“暖人”工程 | 第53页 |
| 第五节 公务员公开遴选要维持基层稳定 | 第53-55页 |
| （一）科学安排公开遴选的时间频率 | 第54页 |
| （二）控制好遴选的规模和范围 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录：读研期间科研情况 | 第60页 |
