职场欺凌行为对员工建言行为的影响：情绪智力的调节作用

内容摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
一、绪论	第9-15页
（一）研究背景	第9-10页
（二）研究意义	第10-11页
（三）研究内容和方法	第11-12页
（四）研究重难点、创新点	第12-14页
（五）研究思路与框架	第14-15页
二、理论文献综述	第15-25页
（一）职场欺凌行为的相关研究	第15-18页
（二）建言行为的相关研究	第18-22页
（三）情绪智力的相关研究	第22-24页
（四）文献述评	第24-25页
三、模型构建与实证研究	第25-31页
（一）研究假设的提出	第25-29页
（二）研究理论模型	第29-30页
（三）实证方案设计	第30-31页
四、问卷分析与假设检验	第31-47页
（一）描述性统计分析	第31-34页
（二）信度和效度分析	第34-37页
（三）相关性统计分析	第37-39页
（四）回归分析与假设检验	第39-47页
五、研究结论与建议	第47-55页
（一）实证结果讨论	第47-51页
（二）管理建议	第51-54页
（三）研究不足与展望	第54-55页
参考文献	第55-59页
附录	第59-62页
致谢	第62-63页
攻读硕士学位期间公开发表的研究成果	第63页