| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 科技人才的相关研究 | 第14-19页 |
| 2.1.1 人才的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 科技人才的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 科技人才的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.4 科技人才管理的研究 | 第17-19页 |
| 2.2 创新绩效的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 绩效的研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 创新绩效的概念及测量 | 第20-23页 |
| 2.3 科技人才创新绩效的研究 | 第23-25页 |
| 2.4 组织内部环境的相关研究 | 第25-28页 |
| 2.4.1 组织环境的概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 组织内部环境的概念和维度 | 第26-27页 |
| 2.4.3 组织内部环境的影响结果变量 | 第27-28页 |
| 2.5 组织内部环境对科技人才创新绩效影响的相关文献研究 | 第28-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-35页 |
| 3.1 问卷与量表设计 | 第30-33页 |
| 3.1.1 问卷的设计 | 第30-31页 |
| 3.1.2 科技人才创新绩效量表的设计 | 第31-32页 |
| 3.1.3 组织内部环境量表的设计 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第33-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-59页 |
| 4.1 预调查及其数据分析 | 第35-43页 |
| 4.1.1 预调查的样本描述 | 第35-36页 |
| 4.1.2 预调查问卷信度分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 预调查问卷探索性因子分析 | 第37-43页 |
| 4.2 正式调查及其数据分析 | 第43-55页 |
| 4.2.1 正式调查的样本描述 | 第43-44页 |
| 4.2.2 正式调查问卷信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 正式调查问卷探索性因子分析 | 第45-49页 |
| 4.2.4 正式调查问卷验证性因子分析 | 第49-55页 |
| 4.3 模型验证 | 第55-59页 |
| 第五章 研究结论、启示与展望 | 第59-68页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第59-63页 |
| 5.1.1 组织物理环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析 | 第59-60页 |
| 5.1.2 组织心理环境对科技人才个体创新绩效的影响不显著分析 | 第60-61页 |
| 5.1.3 组织文化环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析 | 第61-63页 |
| 5.2 启示 | 第63-67页 |
| 5.2.1 创建完善的物理环境 | 第63页 |
| 5.2.2 共建和谐的心理环境 | 第63-65页 |
| 5.2.3 营造积极的文化环境 | 第65-67页 |
| 5.3 研究不足和展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
