| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文结构 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 资源枯竭型企业 | 第18页 |
| 2.1.2 社会保障 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 第3章 新矿集团异地发展人员社会保障的进展情况 | 第21-28页 |
| 3.1 省外、省内矿井及人员结构分布情况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 省外矿井及人员结构分布 | 第21-22页 |
| 3.1.2 省内矿井及人员结构分布 | 第22-24页 |
| 3.2 企业异地发展人员社会保障进展情况 | 第24-28页 |
| 3.2.1 新区人员社会保障情况 | 第24-25页 |
| 3.2.2 老区人员社会保障情况 | 第25-28页 |
| 第4章 资源枯竭型企业异地发展的人员社会保障的问题及原因 | 第28-35页 |
| 4.1 资源枯竭型企业异地发展人员社会保障存在的问题 | 第28-31页 |
| 4.1.1 欠缴社保、欠薪问题严重 | 第28-29页 |
| 4.1.2 人员流失与冗员矛盾突出,待业、再就业问题严峻 | 第29页 |
| 4.1.3 社会保障能力不足 | 第29-31页 |
| 4.2 造成人员社会保障问题的原因 | 第31-35页 |
| 4.2.1 国家政策方面支持不足 | 第31-33页 |
| 4.2.2 社会职能移交不彻底 | 第33-34页 |
| 4.2.3 企业保障性工作有待加强 | 第34-35页 |
| 第5章 完善资源枯竭型企业异地发展人员社会保障的对策 | 第35-50页 |
| 5.1 国家政策支持 | 第35-44页 |
| 5.1.1 金融方面的支持 | 第35-37页 |
| 5.1.2 淘汰落后产能,加强政策扶持 | 第37-41页 |
| 5.1.3 “僵尸企业”清理,安置企业职工 | 第41-43页 |
| 5.1.4 确保社会保障资金有效运行 | 第43-44页 |
| 5.2 政府承接企业所承担的社会职能 | 第44-47页 |
| 5.2.1 国有企业分离企业办社会职能 | 第44-45页 |
| 5.2.2 “三供一业”移交 | 第45-47页 |
| 5.3 政府协同企业做好各项保障性工作 | 第47-50页 |
| 5.3.1 多项措施确保企业资金链的安全 | 第47-48页 |
| 5.3.2 做好企业职工的保障工作 | 第48页 |
| 5.3.3 企业创新合作发展模式 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
