| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.4 研究思路和基本框架 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18页 |
| 1.6 创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 概念的界定及研究的理论依据 | 第20-25页 |
| 2.1 概念的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高技能人才的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 高技能人才的特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高技能人才在产业结构中的作用 | 第21-22页 |
| 2.2 研究的理论依据 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高技能人才的培养模式 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高技能人才的管理理论 | 第23-25页 |
| 第三章 济南市高技能人才的现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1 济南市高技能人才总量规模 | 第25-26页 |
| 3.1.1 高技能人才供需现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高技能人才培养规模 | 第26页 |
| 3.2 济南市高技能人才结构分析 | 第26-31页 |
| 3.2.1 城镇劳动年龄人口取得国家职业资格证书的比例结构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 就业人员取得国家职业资格证书的比例结构 | 第27页 |
| 3.2.3 年龄、性别及文化程度结构 | 第27-29页 |
| 3.2.4 企业经济类型及行业分布结构 | 第29-31页 |
| 第四章 济南市高技能人才短缺的主要表现及其原因 | 第31-36页 |
| 4.1 济南市高技能人才短缺的主要表现 | 第31-33页 |
| 4.1.1 从高技能人才队伍总体情况看高技能人才的短缺 | 第31页 |
| 4.1.2 从高技能人才的培养管理工作看高技能人才的短缺 | 第31-32页 |
| 4.1.3 从高技能人才的政策层面看高技能人才的短缺 | 第32页 |
| 4.1.4 从高技能人才的需求角度看高技能人才的短缺 | 第32页 |
| 4.1.5 从高技能人才的供给角度看高技能人才的短缺 | 第32-33页 |
| 4.2 济南市高技能人才短缺问题的主要原因 | 第33-36页 |
| 4.2.1 重视高技能人才发展的社会氛围尚未形成 | 第33-34页 |
| 4.2.2 高技能人才在企业中成才缓慢及人才流失 | 第34页 |
| 4.2.3 政府职能缺位与投入不足制约了高技能人才队伍发展 | 第34-35页 |
| 4.2.4 高技能人才的培养与经济社会发展结构之间不平衡 | 第35-36页 |
| 第五章 解决济南市高技能人才短缺问题的对策 | 第36-42页 |
| 5.1 推动社会更新转变人才理念 | 第36-37页 |
| 5.2 健全企业育才留才保障机制 | 第37-38页 |
| 5.3 完善政府职能加大投入力度 | 第38-40页 |
| 5.4 提升培养质量加大人才引进 | 第40-42页 |
| 第六章 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |
