| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-9页 |
| 第三节 文献综述 | 第9-12页 |
| 第四节 研究思路与方法 | 第12-15页 |
| 第一章 相关概念的界定及理论依据 | 第15-21页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 第二节 理论依据 | 第17-21页 |
| 第二章 惠安食品药品监管系统人力资源管理现状及存在问题 | 第21-35页 |
| 第一节 惠安食品药品监管系统人力资源管理现状 | 第21-27页 |
| 第二节 惠安县食品药品监管系统人力资源管理存在问题 | 第27-35页 |
| 第三章 基层食品药品监管系统人力资源管理存在问题的原因分析 | 第35-41页 |
| 第一节 人力资源管理理念更新滞后 | 第35页 |
| 第二节 人力资源管理队伍不够专业 | 第35-36页 |
| 第三节 人力资源管理机制建设薄弱 | 第36-38页 |
| 第四节 人力资源管理技术方法落后 | 第38-39页 |
| 第五节 人力资源管理环境存在障碍 | 第39-41页 |
| 第四章 基层食品药品监管系统人力资源管理策略建议 | 第41-49页 |
| 第一节 树立先进的人力资源管理理念 | 第41页 |
| 第二节 建立专业化的人力资源管理者队伍 | 第41-42页 |
| 第三节 建立科学合理的人力资源规划体系 | 第42-43页 |
| 第四节 积极发挥人员招录自主性 | 第43页 |
| 第五节 完善人力资源绩效管理体系 | 第43-44页 |
| 第六节 创新人力资源开发培训体系 | 第44-45页 |
| 第七节 建立健全人力资源激励机制 | 第45-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
