| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管人员的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 员工薪酬的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 薪酬差距的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.4 会计稳健性的概念 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第21页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 锦标赛理论 | 第22页 |
| 2.2.6 社会比较理论 | 第22页 |
| 2.3 国外文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 高管薪酬水平对会计稳健性影响的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高管薪酬差距对会计稳健性影响的文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3.3 高管薪酬差距对经营业绩影响的文献综述 | 第24页 |
| 2.4 国内文献综述 | 第24-27页 |
| 2.4.1 高管薪酬水平对会计稳健性影响的文献综述 | 第25页 |
| 2.4.2 高管薪酬差距对会计稳健性影响的文献综述 | 第25-26页 |
| 2.4.3 高管薪酬差距对经营业绩影响的文献综述 | 第26-27页 |
| 2.5 文献评述 | 第27-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-40页 |
| 3.1 假设提出 | 第30-33页 |
| 3.1.1 高管薪酬与会计稳健性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 高管-高管薪酬差距与会计稳健性 | 第31-33页 |
| 3.1.3 高管-员工薪酬差距与会计稳健性 | 第33页 |
| 3.2 样本筛选及变量定义 | 第33-35页 |
| 3.2.1 样本筛选 | 第33-34页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第34-35页 |
| 3.3 指标选择与模型设计 | 第35-40页 |
| 3.3.1 会计稳健性指标的选择 | 第35-36页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第36-40页 |
| 第四章 实证分析 | 第40-58页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3 回归分析 | 第44-51页 |
| 4.3.1 高管薪酬与会计稳健性的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.3.2 高管-高管薪酬差距与会计稳健性的回归分析 | 第46-49页 |
| 4.3.3 高管-员工薪酬差距与会计稳健性的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.4 平稳性检验 | 第51-58页 |
| 4.4.1 高管薪酬与会计稳健性的平稳性检验 | 第51-53页 |
| 4.4.2 高管-高管薪酬差距与会计稳健性的平稳性检验 | 第53-55页 |
| 4.4.3 高管-员工薪酬差距与会计稳健性的平稳性检验 | 第55-58页 |
| 第五章 政策建议与展望 | 第58-62页 |
| 5.1 政策建议 | 第58-60页 |
| 5.1.1 完善我国上市公司的薪酬制度 | 第58页 |
| 5.1.2 建立完善的内外部监督体系 | 第58-59页 |
| 5.1.3 建立完善的高管职业道德评价体系 | 第59页 |
| 5.1.4 提高我国资本市场对会计稳健性的需求 | 第59-60页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 研究结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第70页 |
