| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导言 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究综述 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第10-11页 |
| 2 邓小平干部选拔思想形成的基本依据 | 第11-20页 |
| ·邓小平干部选拔思想形成的理论基础 | 第11-16页 |
| ·马克思、恩格斯关于政党干部选拔的思想 | 第11-12页 |
| ·列宁、斯大林关于干部选拔的理论 | 第12-14页 |
| ·毛泽东同志关于干部选拔问题的政策 | 第14-16页 |
| ·邓小平干部选拔思想形成的现实基础 | 第16-20页 |
| ·选拔优秀干部是恢复、保持党的队伍纯洁性的迫切需要 | 第16-17页 |
| ·选拔优秀干部是实现伟大历史转折的必要举措 | 第17-18页 |
| ·选拔优秀的年轻干部是重构干部队伍的现实要求 | 第18-20页 |
| 3 邓小平干部选拔思想的主要内容 | 第20-28页 |
| ·干部选拔的标准、路线和方针 | 第20-22页 |
| ·干部选拔的标准：德才兼备、以德为先 | 第20页 |
| ·干部选拔的路线：任人唯贤 | 第20-21页 |
| ·干部选拔的方针：革命化、年轻化、知识化、专业化 | 第21-22页 |
| ·干部选拔的原则 | 第22-24页 |
| ·民主选拔、民主推荐原则 | 第22页 |
| ·优化结构、合理配备原则 | 第22-23页 |
| ·梯队选拔、平稳渐进原则 | 第23页 |
| ·人民公认、勤政爱民原则 | 第23-24页 |
| ·干部选拔的途径 | 第24-28页 |
| ·设立顾问委员会为选拔干部释放必要空间 | 第24-25页 |
| ·改革干部人事制度，为干部选拔消除制度障碍 | 第25-26页 |
| ·依靠群众路线，选人民满意的干部 | 第26页 |
| ·解放思想、转变观念，不拘一格选干部 | 第26-28页 |
| 4 邓小平干部选拔思想的指导意义与启示 | 第28-37页 |
| ·邓小平干部选拔思想的指导意义 | 第28-30页 |
| ·选拔好干部是坚持党的基本路线的关键 | 第28-29页 |
| ·选拔好干部,尤其是优秀年轻干部是提高党的领导水平和执政水平的前提 | 第29页 |
| ·选拔好干部是建构社会主义和谐社会的组织保证 | 第29-30页 |
| ·干部选拔思想的启示 | 第30-37页 |
| ·干部选拔当坚持德才兼备，以德为先的理念 | 第30-31页 |
| ·干部选拔当坚持实事求是的态度 | 第31-33页 |
| ·干部选拔当靠制度建设，形成优秀干部脱颖而出的环境机制 | 第33页 |
| ·干部选拔当重视干部队伍整体建设，构筑老中青合理搭配格局 | 第33-34页 |
| ·干部选拔应充分发扬民主，坚持群众路线，防止带病提拔和选人腐败 | 第34-35页 |
| ·积极准备条件，稳步推进政治体制改革，逐步实现直接普选的巴黎公社原则 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 在读期间发表的论文 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
