国企员工的工作满意度与其心理健康的关系研究--以中国联通信阳分公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·工作满意度概述 | 第10-14页 |
| ·工作满意度的定义 | 第10-12页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第12-14页 |
| ·员工心理健康状况 | 第14-15页 |
| ·心理健康的定义 | 第14-15页 |
| ·影响心理健康的主要因素 | 第15页 |
| ·工作满意度与心理健康关系的研究 | 第15-17页 |
| ·国外相关研究 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究 | 第16-17页 |
| 第2章 问题的提出 | 第17-20页 |
| ·联通公司员工心理健康问题研究的必要性 | 第17-18页 |
| ·本文研究目的 | 第18页 |
| ·本文研究框架 | 第18-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究对象及假设 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第4章 调查结果与分析 | 第22-38页 |
| ·样本特征分析 | 第22-23页 |
| ·员工工作满意度满意度分析 | 第23-30页 |
| ·员工工作满意度的总体现状分析 | 第24页 |
| ·员工工作满意度的各维度分析 | 第24-25页 |
| ·不同性别员工工作满意度分析 | 第25-26页 |
| ·不同年龄员工工作满意度分析 | 第26-27页 |
| ·不同工龄员工工作满意度分析 | 第27-28页 |
| ·不同收入员工工作满意度分析 | 第28-30页 |
| ·员工心理健康状况分析 | 第30-36页 |
| ·员工心理健康各因子分布状况 | 第30-31页 |
| ·不同性别员工的心理健康状况对比 | 第31页 |
| ·不同年龄员工的心理健康水平对比 | 第31-33页 |
| ·不同工龄员工的心理健康水平对比 | 第33-35页 |
| ·不同收入员工的心理健康水平对比 | 第35-36页 |
| ·员工工作满意度与心理健康状况的关系 | 第36-38页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-38页 |
| 第5章 工作满意度对其心理健康的影响 | 第38-41页 |
| ·影响员工工作满意度的主要因素 | 第38-40页 |
| ·工作报酬分配不均衡 | 第38-39页 |
| ·绩效考核不健全 | 第39页 |
| ·工作发展前途不明朗 | 第39-40页 |
| ·员工目前存在的心理问题 | 第40-41页 |
| ·心理压力大 | 第40页 |
| ·人际关系紧张 | 第40页 |
| ·消极工作情绪 | 第40-41页 |
| ·员工个人问题 | 第41页 |
| 第6章 对策及建议 | 第41-46页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第41-43页 |
| ·建立健全薪酬绩效考核制度 | 第43-44页 |
| ·加强员工的培训和职业规划 | 第44页 |
| ·帮助员工心理健康咨询 | 第44-45页 |
| ·家庭应帮助员工减压 | 第45-46页 |
| 第7章 结论 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究意义 | 第47-48页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 附录A | 第53-55页 |
| 附录B | 第55-58页 |
