| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 前言 | 第12-17页 |
| 一、研究背景 | 第12-14页 |
| (一) 政策背景 | 第12-13页 |
| (二) 现实背景 | 第13-14页 |
| (三) 课题背景 | 第14页 |
| 二、研究目的及意义 | 第14页 |
| 三、研究内容 | 第14-15页 |
| 四、研究方法及资料来源 | 第15-16页 |
| (一) 研究方法 | 第15页 |
| (二) 资料收集方法 | 第15-16页 |
| 五、技术路线 | 第16页 |
| 六、概念界定 | 第16-17页 |
| 第一部分 公立医院回归公益性背景下研究医生工作现状及理论依据 | 第17-22页 |
| 一、医生工作现状 | 第17-20页 |
| (一) 国内外医生工作现状 | 第17-18页 |
| (二) 公立医院回归公益性背景对医生工作现状的影响 | 第18-19页 |
| (三) 公立医院回归公益性背景下研究医生工作现状的必要性 | 第19-20页 |
| 二、理论依据 | 第20-22页 |
| (一) 人性假设理论 | 第20-21页 |
| (二) 人力资源管理的基础理论 | 第21-22页 |
| 第二部分 问卷设计及统计学方法 | 第22-25页 |
| 一、问卷设计及资料收集 | 第22-23页 |
| (一) 问卷设计 | 第22页 |
| (二) 资料收集 | 第22-23页 |
| 二、资料整理及录入 | 第23页 |
| 三、统计学方法 | 第23-25页 |
| 第三部分 医生工作现状的描述及单因素分析 | 第25-64页 |
| 一、基本情况 | 第25-27页 |
| 二、工作满意率 | 第27-31页 |
| (一) 医生的工作满意率 | 第27页 |
| (二) 影响工作满意率因素 | 第27-29页 |
| (三) 医生满意率的单因素分析 | 第29-31页 |
| 三、工作量 | 第31-44页 |
| (一) 工作时间 | 第31-35页 |
| (二) 组织社区健康讲座情况 | 第35-38页 |
| (三) 参加社区义诊情况 | 第38-41页 |
| (四) 科室考核是否达标 | 第41-44页 |
| 四、与病人接触情况 | 第44-50页 |
| (一) 病人构成情况 | 第44-46页 |
| (二) 医生自评的受病人尊重程度 | 第46-50页 |
| 五、生活及工作压力 | 第50-60页 |
| (一) 生活压力 | 第50-53页 |
| (二) 工作压力 | 第53-57页 |
| (三) 工作压力变化 | 第57-59页 |
| (四) 工作压力来源 | 第59-60页 |
| 六、基于不同工作时间的满意度及期望薪酬 | 第60-62页 |
| 1. 基于不同工作时间的满意度 | 第60-61页 |
| 2. 基于不同工作时间的期望薪酬 | 第61-62页 |
| 七、小结 | 第62-64页 |
| 第四部分 医生工作现状的影响因素 | 第64-70页 |
| 一、对工作是否满意的影响因素 | 第64-66页 |
| (一) 赋值和变量 | 第64页 |
| (二) 结果输出及分析 | 第64-66页 |
| 二、医生生活压力的影响因素 | 第66-67页 |
| (一) 赋值和变量 | 第66页 |
| (二) 结果输出及分析 | 第66-67页 |
| 三、医生工作压力的影响因素 | 第67-69页 |
| (一) 赋值和变量 | 第67-68页 |
| (二) 结果输出及分析 | 第68-69页 |
| 四、小结 | 第69-70页 |
| 第五部分 公立医院公益性回归背景下医生工作存在的主要问题及政策建议 | 第70-78页 |
| 一、主要问题 | 第70-73页 |
| 二、政策建议 | 第73-78页 |
| (一) 提高医生工作满意度 | 第73-74页 |
| (二) 积极引导居民参加社区首诊 | 第74-75页 |
| (三) 缓解医生压力 | 第75-76页 |
| (四) 合理提高医生薪酬 | 第76-78页 |
| 小结 | 第78-80页 |
| 文献综述 | 第80-86页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
